司法警察

人民法院司法警察是人民警察的一個獨立警種，是人民法院直接領導的一支準軍事化的司法武裝力量，是法院隊伍建設中不可缺少的重要組成部分。其擔負著警衛(wèi)法庭、維護審判秩序、送達法律文書、看管提押人犯、協(xié)助執(zhí)行、執(zhí)行死刑以及保衛(wèi)審判機關安全、處置突發(fā)性事件等職責。當前，隨著人民法院審判和執(zhí)行工作任務的增加，司法警察的工作任務也日趨繁重，其職能作用更加明顯和重要，在新的形勢和任務要求下，作為司法警察如何正確應對挑戰(zhàn)，踐行執(zhí)法為民的法治理念，實現(xiàn)司法警察工作的持續(xù)良性發(fā)展，成為擺在我們面前的一項緊迫而重要的任務。筆者認為，司法警察在踐行“執(zhí)法為民”的理念中，要按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的本質要求，以科學發(fā)展觀和社會主義和諧社會思想為指導，突出“強化執(zhí)法理念，提高服務意識，維護公平正義”的工作主題，切實做到以人為本、執(zhí)法公正、一心為民。

一、當前在踐行“執(zhí)法為民”中存在的問題與不足執(zhí)法為民是黨和人民對政法工作的根本要求，是政法工作的基本出發(fā)點和歸宿，是司法警察工作的生命線。執(zhí)法為民理念的提出，直接而明確地回答了政法工作應相信誰、依靠誰、為了誰以及為誰執(zhí)法、靠誰執(zhí)法、怎樣執(zhí)法的根本問題。當前司法警察在踐行“執(zhí)法為民”中尚存在以下問題與不足。

1、執(zhí)法的為民意識淡薄。從司法警察工作實際來看，一些法院的司法警察在警務執(zhí)法過程中，僅把思維停留在做好本職工作上，只要自己工作不出現(xiàn)安全事故即可，沒有在主觀上確立執(zhí)法為民的意識和理念，以致在執(zhí)法過程中，忽落了群眾的感受，生硬地執(zhí)法。

2、執(zhí)法的服務意識不強�！叭�心全意為人民服務”，這是包括司法警察在內的任何國家機關所必須遵循的宗旨，因為一切權力均來自于人民。但從現(xiàn)實來看，尚有一些法院的部分司法警察在執(zhí)法過程中，存在服務意識不強的現(xiàn)象，他們在執(zhí)法過程中，僅片面地追求嚴格執(zhí)法，但對何為嚴格執(zhí)法，怎么做才算嚴格執(zhí)法，嚴格執(zhí)法的價值追求是什么？缺乏必要的、正確的認識。

3、司法警察的綜合素質有待提高。素質決定工作能力，決定工作的好壞與成敗，一支高素質、專業(yè)化的司法警察隊伍是履行司法警察工作職能的基礎和保證。但就當前的司法警察隊伍建設來看，許多警隊的司法警察素質還有待提高，這主要表現(xiàn)在文化素質與業(yè)務技能方面。

二、問題與不足產生的原因

縱觀司法警察在“執(zhí)法為民”中存在的問題與不足，結合工作實際不看，筆者認為主要由于以下原因所致。

1、政治業(yè)務學習不夠。這主要表現(xiàn)在政治學習形式化、業(yè)務學習浮淺化等方面，工作中缺乏創(chuàng)新精神。2、個人自律意識不強。這主要反映在個別干警走上工作崗位后，就不再注重自我約束、自我提升，缺乏工作的上進和進取心。

3、執(zhí)法與服務理念滯后。這主要體現(xiàn)為部分干警僅片面追求本職工作相安無事，對執(zhí)法的目的、執(zhí)法的法律效果與社會效果、執(zhí)法的服務大局意識缺乏足夠的重視和了解。

4、規(guī)章制度落實不力。常言道：“沒有規(guī)矩不成方圓”，但有規(guī)矩不遵守也不制裁，筆者認為倒不如沒有此規(guī)矩。具體到司法警察這個職業(yè)而言，有關的規(guī)章制度很多，且多是約束行為規(guī)范、規(guī)定工作要求的，可一些司法警察在落實這些規(guī)章制度時，存在著不細致、不嚴謹?shù)默F(xiàn)象，一定程度上影響了執(zhí)法的效果與質量。

三、司法警察要做到“執(zhí)法為民”，需要從以下幾個方面做起

1、堅持執(zhí)法為民，要加強政治業(yè)務學習，不斷提高執(zhí)法為民的素質。

執(zhí)法為民光有愿望是不夠的，還必須要有過硬的本領，尤其是新時期新形勢下對人民法院及司法警察工作提出的更新更高的要求和挑戰(zhàn)，必須走內強素質、外塑形象、審慎執(zhí)法、注重服務的發(fā)展之路；要按照毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，以科學發(fā)展觀和社會主義和諧社會思想為指導，以“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正”為目標，結合法警工作實際，加強政治業(yè)務學習，可通過經常組織各類豐富多彩地練兵比武活動，及時總結、表彰，評出每周、每月的業(yè)務學習先進個人、技能訓練能手、崗位文明執(zhí)勤標兵、單項訓練標兵、捆綁能手、神槍手、摔擒王等，并進行宣傳、表彰，廣泛激發(fā)個人訓練熱情，努力培育和造就一支政治強、業(yè)務精、執(zhí)法嚴、素質高的司法警察隊伍；要突出“強化執(zhí)法為民，維護公平正義”的工作主題，切實做到以人為本、執(zhí)法公正、一心為民；要結合工作實際，理清工作思路，確定工作重心，創(chuàng)新工作方法，切實把司法警察服務審判、執(zhí)行工作的職責與執(zhí)法為民的理念相銜接，更好地服務審判工作、服務經濟建設，服務人民群眾。

提高司法警察的自身素質，個人主觀努力最重要，我們每一位司法警察都要加強對法律知識、業(yè)務知識與技能的學習，做到先學法、再執(zhí)法，達到業(yè)精技熟；要在干中學，學中干，在日常性警務執(zhí)法實踐中，注重總結吸取經驗教訓，注重研究解決薄弱環(huán)節(jié)，實現(xiàn)執(zhí)法水平質的飛躍，提高自身執(zhí)法的實踐能力；要對自己在政治素質、業(yè)務素質、道德水準等方面的不足有足夠充分的了解和認識，從而正確地確定自己努力的方向；要樹立較高的價值標準和道德標準，提高個人的素質，做到廉潔自律、克已奉公、公正、公開、公平、為民，以優(yōu)質高效的服務讓人民群眾滿意。各級警隊亦要把思想教育工作制度化、經常化、興趣化、崗位練兵化，以提高司法警察的綜合素質。2、堅持執(zhí)法為民，要正確處理好“為民”與“執(zhí)法”的關系。

“為民”與“執(zhí)法”在本質上是相統(tǒng)一的關系。胡錦濤總書記曾指出：“各級干部都要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事�！边@是對立黨為公，執(zhí)政為民的出發(fā)點和落腳點具體內涵的精辟論述。

務執(zhí)法為民之實，求執(zhí)法觀念新突破，應成為每一位司法警察工作的價值追求，要處理好“為民”與“執(zhí)法”相統(tǒng)一的問題，首先必須回答好為誰用權、為誰執(zhí)法這個問題，以增強對執(zhí)法為民客觀必然性的認識。結合司法警察工作實際，筆者認為司法警察要立足本職，堅持嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法，切實增強三方面意識：一是要不斷增強執(zhí)法的服務意識。要堅決打消“執(zhí)法即執(zhí)權”的錯誤意識，堅決杜絕執(zhí)法過程中的冷、橫、硬現(xiàn)象，提高宗旨觀念、法治觀念、群眾觀念和服務觀念，人人自覺地把全心全意為人民服務的宗旨體現(xiàn)到警務執(zhí)法過程中去。二是要不斷增強執(zhí)法的群眾意識。要按照“三個代表”的要求，把為人民服務貫穿于工作的各個方面和環(huán)節(jié)，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，盡心竭力為群眾排憂解難，自覺地做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦。三是要不斷增強法治意識。堅持依法治國，這既是我們工作的原則，也是我們?yōu)槊駡?zhí)法的重要準則，衡量工作是否執(zhí)法為民，關鍵就看是否全面、準確地貫徹落實國家法律法規(guī)，是否依法辦事。很難想象一個沒有法治意識的執(zhí)法者是如何執(zhí)法的，故作為一名司法機關的執(zhí)法者----司法警察必須不斷增強法治意識，以適應工作和社會發(fā)展的需要。

3、堅持執(zhí)法為民，要做好執(zhí)法理念與服務理念的有機融合。司法警察要把服務的理念融入到日常的警務執(zhí)法工作之中，實現(xiàn)執(zhí)法與服務的最佳融合，通過學習教育、交流討論、查擺剖析問題等有效形式，讓每位干警都深刻理解執(zhí)法為民思想的內涵和重要意義，從真正意義上來實現(xiàn)執(zhí)法理念的轉變，推動警務執(zhí)法服務觀念的創(chuàng)新。隨著社會經濟的發(fā)展，必須堅持與時俱進，從傳統(tǒng)的觀念、做法中解放出來，不斷適應形勢的變化，遵循現(xiàn)代客觀規(guī)律和變化趨勢，切實轉變思維觀念和工作方式。司法警察在實踐中切實做到四個必須：一是必須端正執(zhí)法思想，甘當公仆。要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾根本利益作為執(zhí)法工作的出發(fā)點和落腳點，認真履行服務和保障審判、執(zhí)行工作順利進行的職責，堅決革除以管人者自居、自認為高人一等的特權思想，堅持杜絕為體現(xiàn)自己存在而執(zhí)法的惡習，堅持肅清為小團體利益、個人利益和經濟利益而執(zhí)法的本位意識；二是必須轉變執(zhí)法觀念，廉潔執(zhí)法。要牢固樹立法律至上的思想，在運用執(zhí)法權力時必須自覺接受法律的約束和控制，切實嚴格依法辦事，在工作、生活的方方面面都要嚴格要求自己，做到清正廉潔，不以權謀私，任何時候都經得住權力、金錢、人情和美色等的考驗和誘惑；三是必須增進執(zhí)法感情，文明執(zhí)法。要通過深入開展宗旨觀念和群眾觀念教育，打牢廣大司法警察執(zhí)法為民的感情基礎，司法警察工作處于窗口位置，所以要時刻以和諧執(zhí)法的理念來展現(xiàn)人民法院的和諧司法，在工作中要做到對待人民群眾說話和氣，態(tài)度熱情，服務周到，考慮細致，盡可能多地為群眾提供便利，盡可能少給、不給群眾添麻煩，并要尊重當事人的人格尊嚴，做到不侮辱、不挖苦、不嘲諷當事人；第四是必須規(guī)范執(zhí)法行為，注重執(zhí)法形象。在警務執(zhí)法過程中，每位司法警察都要做到警容嚴整、舉止端莊，并加強對業(yè)外生活的約束和自律，時刻注重維護執(zhí)法形象，嚴格按照《人民法院司法警察內務條令》及有關行為規(guī)范要求去做，做到服從命令、聽從指揮、令行禁止。

4、堅持執(zhí)法為民，要從抓制度、促規(guī)范上下功夫。制度化、規(guī)范化是執(zhí)法為民的根本保證�！度嗣穹ㄔ核痉ň�察暫行條例》、《人民法院司法警察值庭規(guī)則》、《人民法院司法警察押解規(guī)則》、《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》、《人民法院司法警察看管規(guī)則》及《人民法院司法警察執(zhí)法行為規(guī)范》等對司法警察的職責及執(zhí)法行為規(guī)范作出了明確規(guī)定，依據(jù)該《條例》和《規(guī)則》，各級警隊應制定和完善《司法警察管理辦法》、《考勤制度》、《八小時以外管理規(guī)定》等規(guī)章制度，通過各項規(guī)章制度的建立和健全，進一步完善司法警察工作的管理機制，使司法警察工作有章可循、有法可依。把《條例》的貫徹落實和嚴格執(zhí)行規(guī)章制度作為抓司法警察工作和司法警察隊伍規(guī)范化建設的根本，嚴抓目標管理和考核，始終堅持以制度管人管事的工作模式，既抓司法警察在隊中的管理，也抓司法警察出警中的管理；既抓工作時間內的管理，也抓八小時以外的管理；采取以事究責的方法，從一點一滴的小事抓起，規(guī)范司法警察的言行，增強司法警察遵守紀律的自覺性，從而提高司法警察執(zhí)法為民的自覺性、主動性和自律性。

總之，作為司法警察，在踐行執(zhí)法為民的社會主義法治理念過程中，首先要有全心全意為人民服務的宗旨意識，始終做到心中有民、胸懷大局，在嚴格依法履行職責的同時，始終堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀；要誠心誠意地為群眾辦實事，竭盡全力地為群眾解難事，堅持不懈地為群眾做好事；各級警隊要本著強素質、樹形象、顧大局、重服務的理念和要求，始終堅持政治建警、從嚴治警、科技強警、文化育警、從優(yōu)待警的工作思路，按照隊伍建設革命化、規(guī)范化、軍事化的要求，努力打造一支“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”的司法警察隊伍，使每位司法警察把“執(zhí)法為民”的理念牢記于心、踐于言行。

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人民法院司法警察暫行條例(1997/05/04)

【頒布單位】最高人民法院【頒布日期】19970504【實施日期】19970504

（最高人民法院審判委員會第８９８次會議通過）第一章總則

第一條為了加強人民法院司法警察隊伍建設，實現(xiàn)對司法警察的科學管理，提高司法警察的素質，保障司法警察依法行使職權，根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國人民警察法》，制定本條例。

第二條人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一。第三條人民法院司法警察的任務是通過行使職權，預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作的順利進行。

第四條最高人民法院領導地方各級人民法院和專門人民法院司法警察工作，上級人民法院領導下級人民法院司法警察工作。

第五條人民法院司法警察必須以憲法和法律為活動準則，全心全意為人民服務，忠于職守，清正廉潔，服從命令，嚴格執(zhí)法。第六條人民法院司法警察依法執(zhí)行職務，受法律保護。第二章職權

第七條人民法院司法警察的職責：（一）警衛(wèi)法庭，維護審判秩序；

（二）值庭時負責傳帶證人、鑒定人，傳遞證據(jù)材料；（三）送達法律文書；

（四）執(zhí)行傳喚、拘傳、拘留；

（五）提解、押送、看管被告人或者罪犯；

（六）參與對判決、裁定的財產查封、扣押、凍結或沒收活動；（七）執(zhí)行死刑；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第八條人民法院司法警察在法官的指令下履行職責。

第九條人民法院司法警察在履行職責時，可以依法采取強制手段；根據(jù)需要可以依照國家有關規(guī)定使用警械；使用警械不能制止或者不使用武器制止可能發(fā)生嚴重危害后果的，可以依照國家有關規(guī)定使用武器。第十條為保障審判場所的安全，人民法院司法警察對進入審判場所的非依法履行職務人員，可以進行安全檢查；對不宜進入審判場所或者有違法犯罪嫌疑的人員，應當依法采取措施。

第十一條為維護法庭秩序，人民法院司法警察應當遵照審判長或獨任審判員的指令，對違反法庭規(guī)則的人員采取強制措施。第三章組織管理

第十二條人民法院司法警察的編制、建制，由最高人民法院規(guī)定。第十三條人民法院司法警察實行編隊管理。最高人民法院設立司法警察局，高級人民法院設立司法警察總隊，中級人民法院設立司法警察支隊，基層人民法院設立司法警察大隊。

第十四條人民法院司法警察受所在人民法院院長的領導，接受所在人民法院和上級人民法院司法警察部門的管理。第十五條最高人民法院司法警察局的主要職責：

（一）研究、起草有關司法警察工作的條例、規(guī)定和辦法；（二）研究、制定司法警察隊伍建設的規(guī)劃和措施；（三）指導、監(jiān)督地方各級人民法院司法警察的業(yè)務工作；（四）檢查、監(jiān)督司法警察執(zhí)行法律、法規(guī)的情況；（五）指導地方各級人民法院的警銜報批工作；（六）管理警督以上司法警察的警銜；（七）組織司法警察的教育培訓；

（八）協(xié)調跨省、自治區(qū)、直轄市的重大警務活動；（九）管理司法警察的裝備；（十）完成院長交辦的其他任務。

第十六條高級人民法院司法警察總隊的主要職責：（一）組織落實司法警察工作的條例、規(guī)定、辦法；

（二）研究、起草并組織實施司法警察管理的規(guī)章制度和細則；（三）指導、監(jiān)督下級人民法院司法警察的業(yè)務工作；（四）檢查、監(jiān)督司法警察執(zhí)行法律、法規(guī)的情況；（五）管理警司以下司法警察的警銜；（六）組織司法警察的教育培訓；（七）協(xié)調轄區(qū)內跨地區(qū)的重大警務活動；（八）管理司法警察的裝備；（九）完成院長交辦的其他任務。

第十七條中級人民法院司法警察支隊的主要職責：（一）組織落實司法警察工作的條例、規(guī)定、辦法；（二）組織落實司法警察管理的規(guī)章制度和細則；（三）制定、實施司法警察工作計劃；（四）組織司法警察履行職責；（五）指揮轄區(qū)內的警務工作；（六）組織司法警察的教育培訓；（七）管理司法警察的裝備；（八）完成院長交辦的其他任務。

第十八條基層人民法院司法警察大隊的主要職責：

（一）組織落實司法警察工作的條例、規(guī)定、辦法；（二）組織落實司法警察管理的規(guī)章制度和細則；（三）制定、實施司法警察工作計劃；（四）組織司法警察履行職責；（五）組織司法警察的教育培訓；（六）管理司法警察的裝備；（七）完成院長交辦的其他任務。

第十九條擔任人民法院司法警察必須具備下列條件：（一）年滿十八歲的公民；（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）有良好的政治、業(yè)務素質和良好的品行；（四）身體健康；

（五）具有高中畢業(yè)以上文化程度；（六）自愿從事司法警察工作。有下列情形之一的，不得擔任司法警察：（一）曾受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）曾被國家機關辭退的。

第二十條人民法院錄用司法警察，必須按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用。

新錄用的司法警察試用期為一年，試用期滿經考核合格的，正式任職并評定、授予相應警銜；不合格的，取消錄用資格。

第二十一條人民法院司法警察的職級分類參照《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

人民法院司法警察依法實行警銜制度。

第二十二條人民法院對司法警察的調配，應當征求本院司法警察部門的意見；司法警察部門主要負責人的任免，應當報上級人民法院司法警察部門備案。

第二十三條根據(jù)人民法院司法警察的性質、任務和特點，從其他部門調任不同職務司法警察的最高年齡：辦事員、科員級不超過二十五周歲，科級不超過三十五周歲，副處級不超過四十五周歲。

第二十四條人民法院司法警察必須按照規(guī)定著裝，佩帶警銜標志、臂章、警號，保持警容嚴整，舉止端莊。

人民法院司法警察在執(zhí)行職務時，必須攜帶警官證。

第二十五條人民法院司法警察的獎懲按照《中華人民共和國人民警察法》和最高人民法院的有關規(guī)定辦理。第四章警務保障

第二十六條人民法院司法警察的警用標志、制式服裝和警械，由公安部統(tǒng)一監(jiān)制，最高人民法院會同公安部管理，其他個人和組織不得非法制造、販賣。

人民法院司法警察的警銜標志、臂章、警號、警官證、制式服裝、警械為司法警察專用，其他個人和組織不得持有和使用。

第二十七條人民法院司法警察工作和訓練所需經費應當?shù)玫奖ＷC，并列入本院財務預算。

第二十八條人民法院應當加強司法警察裝備現(xiàn)代化建設，有計劃地改善司法警察工作必需的交通、通訊等裝備設施。

第二十九條人民法院司法警察實行國家公務員工資制度，并享受國家規(guī)定的警銜津貼和其他津貼、補貼以及保險福利待遇。第五章附則

第三十條本條例由最高人民法院負責解釋。第三十一條本條例自公布之日起施行。（人民日報網(wǎng)絡版資料201*年1月1日）

法院司法警察

目錄

職業(yè)概述：工作內容：職業(yè)要求：薪資行情：職業(yè)發(fā)展路徑：編輯本段職業(yè)概述：

司法警察也就是俗稱的法警，是法院內設立的特殊警種。在社會上，法警不像一般警察那么為人熟悉，事實上他們貫穿每個案件的始終，從犯人的追捕，到犯人的押解、看管、送審，甚至器械的管理。正因為他們與犯人接觸很多，所以特別需要鐵面無私、秉公執(zhí)法的正氣。編輯本段工作內容：

做好刑事審判的人犯押解工作，根據(jù)審判工作的需要按時將人犯提押到指定的地點；

負責押解、值庭、看守人犯，維護法庭秩序，確保庭審安全，在庭審活動中維護法庭秩序，做好法庭的警衛(wèi)和值庭；

根據(jù)庭審工作需要，傳喚證人、出示證據(jù)；在執(zhí)行現(xiàn)場協(xié)助執(zhí)行人員，維護執(zhí)行現(xiàn)場秩序，完成執(zhí)行任務；

執(zhí)行院領導簽發(fā)的拘留人犯的決定和其他強制措施；

在訴訟活動中，及時、準確送達有關法律文書，參加本院生效法律文書的執(zhí)行工作；

正確使用、保管配備的槍支、彈藥、械具和交通工具；完成上級交辦的其他工作。編輯本段職業(yè)要求：

教育培訓：

大專學歷公安學等相關專業(yè)，接受過專業(yè)培訓。工作經驗：

從事該職業(yè)需要具備一定的實習經驗。

編輯本段薪資行情：

一般月薪范圍在1500-3000元之間。編輯本段職業(yè)發(fā)展路徑：司法警察需要大專學歷，公安學等相關專業(yè)，并且要接受過相關的專業(yè)培訓。司法警察除了在法院工作外還可以轉至公安機關或是檢察機關，或是其他一些保衛(wèi)部門等。[1]當前人民法院司法警察工作的特點、存在的問題及對策

當前人民法院司法警察工作的特點、存在的問題及對策

(百色市中級人民法院副院長梁文華)

人民法院司法警察是法院干部隊伍的重要組成部分，是參與訴訟活動的法定成員。隨著我國法制建設的深入發(fā)展，人民法院審判工作所涉及的領域不斷擴大，任務也日益繁重，司法警察保障和服務于審判工作的職能作用也越來越重要，這就給司法警察隊伍提出了更高的要求。在這種新形勢下，如何大力加強司法警察隊伍建設，努力提高警務保障能力，以更好地適應審判工作發(fā)展的需要就成為當前人民法院工作中的一個重要問題。筆者最近對全市兩級法院司法警察隊伍的狀況進行了調查，針對當前司法警察工作的特點和存在的問題進行了分析，并努力尋求解決這些問題的對策，以期能為司法警察隊伍建設獻言獻策，使司法警察在人民法院各項審判工作中發(fā)揮更大的作用。

一、司法警察工作的特點

《人民法院司法警察暫行條例》第2條規(guī)定：“人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一�！币虼�，人民法院的司法警察是隸屬于人民法院直接管理的一支具有武裝性質的司法力量。這支隊伍在黨和各級人民法院的領導下，擔負著與審判工作密切相關的特定的司法任務，對保證審判工作順利進行，維護國家法律的統(tǒng)一和法律的尊嚴，為人民法院完成國家和人民賦予的各項使命發(fā)揮著極其重要的作用。

（一）司法警察工作具有法定性。司法警察工作的法定性是指司法警察的設置、組織管理、任務職責等都有著嚴格的法律規(guī)定。首先，《中華人民共和國人民法院組織法》第41條規(guī)定：“各級人民法院設司法警察若干人�！边@一規(guī)定為人民法院設置司法警察提供了法律依據(jù)。其次，司法警察的組織管理是法定的。司法警察的編制、獎懲、任免等都必須嚴格按照《人民法院組織法》、《人民警察條例》、《人民法院司法警察試行聘任制暫行辦法》等法律規(guī)定進行管理，如專職法警和聘任制法警應配備的人數(shù)、素質條件、管理體制等都要符合嚴格的法律

要求。第三，任務法定和職責法定。任務法定是要求司法警察必須完成法律規(guī)定的工作，具體工作的方法、手段、內容、程序、目的也必須符合法律的規(guī)定和要求。職責法定是法律規(guī)定司法警察必須具備一定的法律素質，熟悉與警務工作有關的法律、法規(guī)，并在職責權限范圍內行使職權。人民法院司法警察的職權，只有人民法院的司法警察才有權行使，其他任何機關、單位和法院的其他工作人員都無權取代。并且只有在執(zhí)行任務時，依照法律的規(guī)定，按照法定程序，才能行使職權。

（二）司法警察工作具有廣泛性。根據(jù)有關法律規(guī)定、審判任務的需要及司法警察武裝性質的特征，人民法院司法警察的職責一般可以概括為四個方面：一是警衛(wèi)法庭，二是提押人犯，三是送達法律文書，四是執(zhí)行發(fā)生法律效力的判決、裁定和決定。由此可見，司法警察的職責涉及面非常廣，從立案到庭審、裁判、執(zhí)行，每一個階段都少不了司法警察的協(xié)助。司法警察還要負責審判場所和重點地區(qū)的安全保衛(wèi)工

作，并且負責給院領導開車和警衛(wèi)及其他行政事務工作。遇到一些重大的、突發(fā)性的事件如果僅靠一個法院司法警察的力量是難以完成的時候，還需要在最高人民法院、高級人民法院的管轄區(qū)域內統(tǒng)一、機動地調整警力進行司法協(xié)助、即司法警察的工作、任務有可能超越本法院的轄區(qū)。

（三）司法警察工作具有輔助性。司法警察承擔了人民法院各項審判、執(zhí)行工作中大量的輔助工作，比如，在審判活動中，在審判長的指揮下，維護法庭秩序，警衛(wèi)法庭；在執(zhí)行程序中，配合執(zhí)行人員依法采取凍結、劃拔執(zhí)行存款等強制措施，對法院決定逮捕的人犯，必要時協(xié)助公安機關執(zhí)行逮捕。在履行職務中司法警察沒有裁判權或決定權，通常只能根據(jù)法官的指令行事。為了保障審判工作的順利進行，司法警察必須充分尊重法官對案件的裁判和決定權，不得隨意發(fā)表對案件的處理意見，更不得泄露具體案情。同時，在訴訟程序和執(zhí)行程序中，在

確保安全的前提下，司法警察要按照程序法的規(guī)定和法官的安排，及時、有效、審慎、適當?shù)赝瓿杀Ｕ先蝿铡Ｓ纱丝梢�，司法警察工作是直接為各項審判、�?zhí)行工作服務的。

（四）司法警察工作具有強制性。審判機關做出裁判是靠國家強制力來保障實施的，在審判、執(zhí)行程序中有許多具有國家強制性的工作也是靠司法警察來完成的。比如，《人民法院司法警察暫行條例》明確規(guī)定，人民法院實施的傳喚、拘留、罰款等強制措施由司法警察承擔。有的法院在審判與執(zhí)行過程中會出現(xiàn)暴力抗法、威脅、妨礙等事件，有的在對刑事犯罪分子進行提押、看管和執(zhí)行的過程中，也會遇到犯罪分子逃跑、反抗或者行兇的情況。面對此種情形，只靠循循善誘的說服教育工作是行不通的，還必須依靠司法警察的強制力來震懾違法犯罪分

子，這就需要司法警察采取強硬的手段及時消除危害，甚至要使用警械、武器，否則難以及時的懲治違法，制止犯罪。

（五）司法警察工作具有隨機性。人民法院的審判工作和執(zhí)行工作錯綜復雜，出現(xiàn)的各種情況難以預料。司法警察在值庭、看押人犯、參與強制執(zhí)行、及配合執(zhí)行案件等公務活動中，所處理的突發(fā)事件涉及面廣泛，如有在執(zhí)行機關安全保衛(wèi)工作中遇到大批當事人申訴上訪的；有在看押犯罪嫌疑人時，犯罪嫌疑人伺機想逃跑，或想自殺；有在值庭過程中，當事人或旁觀聽眾喧嘩鬧事的；還有在配合執(zhí)行時，當事人暴力抗法等。因此，要求司法警察在做好人民法院日常警務工作的同時，隨時都要有靈活、機動的應變能力和工作機制來應付各種審判、執(zhí)行工作中出現(xiàn)的復雜和突發(fā)性情況。無論是庭審值庭活動，還是審判警衛(wèi)等工作，都要精心策劃，合理地部署警力，制定詳細的措施。在處理各種突發(fā)事件時，要對人民群眾進行耐心教育和疏導，對違法犯罪分子采取果斷的強制措施，防止事態(tài)擴大。

二、當前司法警察工作存在的問題

百色市地處廣西的西部山區(qū)，總人口367萬人。總面積3.63萬平方公里,約占廣西總面積的15%,是廣西面積最大的一個市。屬于全國有名的“老、少、邊、山、窮”地區(qū)。少數(shù)民族占全市總人口的87%，山區(qū)占全市總面積的95%，全市12個縣、區(qū)中有10個是國家級貧困縣，兩個是自治區(qū)級貧困縣、區(qū)。全市13個兩級法院于1996年相繼成立了司法警察支（大）隊。多年來，兩級法院的司法警察在任務重、條件差的情況下，克服困難，努力工作，為保證審判任務的完成作出了較大的貢獻，在人民法院建設中發(fā)揮了積極的作用，并多次被上級法院評為全區(qū)先進單位、全區(qū)人民滿意的司法警察支隊，百色市中院法警支隊隊長還被最高人民法院授予“人民滿意的司法警察”稱號。但是從整體上看，由于歷史原因，司法警察隊伍在法院建設中還是一個薄弱環(huán)節(jié)，存在著許多問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）警力嚴重不足。根據(jù)最高人民法院《人民法院司法警察試行聘任制暫行辦法》和廣西壯族自治區(qū)高級人民法院《全區(qū)法院貫徹》等有關規(guī)定，人民法院的司法警

察按所在法院控編總數(shù)的12%配備，可取其中的60%-80%用于聘任制司法警察，并且每個法院至少應配備一名女法警。但目前百色市兩級法院都未能按此規(guī)定配齊配足司法警察：一是司法警察人員不足。根據(jù)上級法院的規(guī)定和要求，百色市兩級法院編制總數(shù)共905人，司法警察可配備至109人，但目前全市兩級法院的法警僅有65人，僅占全市兩級法院編制總人數(shù)7.2%，尚未達到12%的要求。有的法院只有2名法警，遠遠不能滿足工作的需要。二是

聘任制司法警察所占比例偏低。百色市兩級法院的聘任制司法警察按規(guī)定最多可以配備87人，最少也可以配備65人，但目前全市兩級法院僅有中級法院配備了6名聘任制法警，僅占現(xiàn)有司法警察總數(shù)的9.2%。在12個基層法院中，沒有一個基層法院配備聘任制法警。三是專職女法警極缺。目前僅有中級法院配備了一名專職女法警，12個基層法院都沒有配備專職女法警。在執(zhí)行任務時，只能由男法警或臨時抽調女法官來代替履行女法警職責，這不僅有損人民法院的文明執(zhí)法形象，而且隨時都可能發(fā)生重大責任事故。如容易出現(xiàn)女性人犯將書信藏在衣服里或利

用上廁所之機串供、自殘、自殺或脫逃，或出現(xiàn)女性被執(zhí)行人利用身體隱藏有價票據(jù)、存單等來逃避執(zhí)行等現(xiàn)象。由于司法警察人員配備不足，以致出現(xiàn)人少任務重和顧此失彼的現(xiàn)象，嚴重地影響了司法警察工作的順利開展。

（二）整體素質不高。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是文化程度較低。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)高級人民法院《關于貫徹實施辦法》第十六條的規(guī)定，各級人民法院招收的司法警察條件之一是必須具有大專以上文化程度（特別優(yōu)秀的退役軍人可放寬至高中文化）。從全區(qū)及全國的情況來看，全區(qū)法院司法警察大專以上文化程度的占49.2%，全國法院司法警察大專以上文化程度的占66%。而百色市兩級法院的司法警察大專以上文化程度的僅有28人，占全市司法警察總數(shù)的42.4%，大專以下文化程度的有37人，占全市司法警察總數(shù)的57.6%。這說明百色市與全區(qū)或全國法院相比尚有很大的差距，文化素質亟待提高。二是年齡老化的情況比較嚴重。司法警察具有急、難、險、重的特點要求司法警察年輕且身體

素質好，而從全市司法警察年齡結構來看，50歲-40歲有25人，占38.5%；40歲-35歲有11人，占16.9%；35歲以下29人，占44.6%。與目前全區(qū)法院司法警察年齡35歲以下的占58%的狀況相比，年齡明顯偏大。以致很難適應對抗性強和靈活機動的司法警察工作。三是經過上崗培訓的人員比例太低。全市65名司法警察參加過區(qū)高級法院舉辦的上崗培訓并獲得合格證書的只有24名，僅占36.9%，絕大多數(shù)司法警察未經過培訓即上崗。

（三）政治待遇較低。一是表現(xiàn)在部門的行政級別比較低。目前，中級法院的法警支隊是正科級單位，支隊長也是正科級，不少基層法院司法警察大隊的大隊長還是科員級，明顯低于其他部門。二是表現(xiàn)在職級晉升較慢。法警的職級晉升與行政干部一樣，按法院總人數(shù)確定，受到一定比例的限制。絕大多數(shù)法院科級非領導職數(shù)已基本滿員，部分法院甚至超職數(shù)。有的年輕法警感到法警職級比其他警種低而看不到希望，年紀大的法警也覺得職級到頂而缺乏上進心，以致工作得過且過。與審判人員相比，缺乏激勵機制，從而影響隊伍的積極性。三是表現(xiàn)

在聘任制司法警察的編制尚未解決。按照《人民法院司法警察試行聘任制暫行辦法》第二條規(guī)定：“聘任制司法警察是指人民法院使用國家確定的政治行政編制或當?shù)卣�府批準的財政撥款編制，面向社會公開招聘，經考試、考核合格，納入合同制序列的聘任制干部。”目前，中級法院的聘任制司法警察無一人能解決上述編制，無法納入合同聘任制干部序列，其工資福利等只能由法院從有限的辦公經費中按臨時工標準發(fā)放，工資福利也僅有法院正式人員的1/3，基層法院也將面臨同樣的情況，很不利于司法警察隊伍的穩(wěn)定。

（四）“進出口”不暢。幾年來，百色市兩級法院已暫停從社會招考法警，原有的法警有的是從多種渠道進入法警系列，有的則屬于“關系警”、“照顧警”。從全市65名法警進入法院的渠道來看：大中專應屆畢業(yè)生分配9人，通過社會招考9人，部隊轉業(yè)和退伍軍人安置到法院13人，其他部門干部調入9人，

其他部門工人（其中司機16人）調入轉干23人，法官轉當法警2人。從法警工作的特點看，一般35歲以后就難以適應法警工作而需要轉崗（法警領導干部和少數(shù)骨干除外），但由于審判崗位條件要求高，后勤崗位又有限，且屬于精簡范圍，故難以安排。一般情況下，有的司法警察進法院工作就從事法警工作到老，甚至干到退休。由于受“

進出口”不暢問題的影響，多數(shù)法院司法警察隊伍已出現(xiàn)青黃不接的狀況。以致司法警察隊伍缺乏活力，影響其戰(zhàn)斗力。

（五）警務裝備落后短缺。司法警察的警務裝備，主要是指司法警察普遍要求配備的武器、械具、交通、通訊工具和其他一些必要的技術器材。只有警務裝備先進優(yōu)良、數(shù)量充足、項目齊全才能滿足警察工作的需要。但由于法院的財政依附當?shù)刎斦�來支配，加上貧困地區(qū)的財政只能是應付吃飯保工資，很難有資金來投入法院搞物質裝備建設，以致很多法院的物質裝備條件還很差。如全市兩級法院無一個固定的訓練場所，同時也嚴重缺乏司法警察工作需要必備的警械器材、交通工具、通訊設備和訓練經費等，以致很多訓練項目無法開展。由于裝備保障

條件落后，在一定程度上削弱了司法警察隊伍的戰(zhàn)斗力。

三、對策與思考

當前我國已正式加入了世貿組織，一些新的矛盾和問題日益顯現(xiàn)出來，新型案件、疑難案件接踵而至，給人民法院帶來了更大的機遇和挑戰(zhàn)，隨著人民法院改革步伐的不斷加快，更加繁重而艱巨的任務不可避免地擺到司法警察面前。但是目前司法警察工作中存在的問題，嚴重地影響了司法警察職能作用的發(fā)揮和警務工作的開展，也與新時期審判工作對司法警察隊伍的要求不相適應，必須采取切實可行的措施解決這些問題。

（一）抓好司法警察的思想作風建設。司法警察的任務和職能決定了這支隊伍必須具備較高的思想政治覺悟和優(yōu)良的工作作風。建設一支政治上可靠、訓練有素、紀律嚴明、有堅強戰(zhàn)斗力的人民法院司法警察隊伍，是人民法院各項工作順利開展的組織保證。因此，各級法院司法警察隊伍要把思想作風建設擺在首位。第一，各級法院的領導要高度重視人民法院的司法警察工作，要把司法警察工作與審判工作、執(zhí)行工作擺在同等重要的位置，充分認識在新形勢下進一步加強司法警察隊伍思想作風建設的重要性。第二，強化司法警察隊伍的學習意識，認真

組織學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，用科學的理論武裝頭腦，使司法警察在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致。第三，加強司法警察職業(yè)道德教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)、愛警習武和恪盡職守的精神，強化奉獻意識和服務意識，使每個司法警察都能樹立正確的世界觀和價值觀。通過道德評價、道德規(guī)范、道德修養(yǎng)等途徑，建立并形成良好的職業(yè)道德約束機制。

（二）實行司法警察聘任制，提高司法警察的戰(zhàn)斗力。充足的警力配備，是提高戰(zhàn)斗力，保證任務完成的重要條件。因此，要根據(jù)審判工作與司法警察工作的發(fā)展和需要，科學地配置法警力量。要按照最高人民法院規(guī)定的審判人員與司法警察的編制比例，充實配備司法警察，做到司法警察人數(shù)與審判隊伍同步增強，使警力能夠滿足審判工作的需要和警務工作的開展。201*年，最高人民法院下發(fā)了《人民法院司法警察試行聘任制暫行方法》，各級法院可以采用司法警察任用制與聘任制相結合的方法，以解決司法警察警力不足的問題。這一舉措對增強法警力量，實現(xiàn)法警隊伍的年輕化、專業(yè)化有積極的促進作用。第一，要通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的改革措施，選擇優(yōu)秀的人員充實法警隊伍。根據(jù)司法警察工作性質和特點的要求，為保證聘任人員具有較高素質，可以從應屆高等院校畢業(yè)生、軍隊和武警退役人員中聘用，在同等條件下，公安、政法院校的畢業(yè)生及具有大學本科以上學歷優(yōu)先聘用，對于特別優(yōu)秀的退役軍人可放寬到高中文化程度。第二，要嚴格聘任程序，由區(qū)高級人民法院統(tǒng)一組織考試和體能測試，嚴把政審、學

歷、年齡、身高、視力和身體素質關。第三，對于被錄用的聘任制法警要簽訂聘任合同，新任的聘任制法警試用期為一年，試用期滿，經考核合格，可以轉為正式聘用法警，授予相應警銜。第四，聘任制法警工資福利按照國家公務員的職級序列和警銜補貼的有關規(guī)定，享受相應的工資待遇。同時，還可以按照有關規(guī)定，享受社會保險待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。第五，聘任制法警聘任期為三年，期滿后表現(xiàn)好的可續(xù)聘，年齡達到35歲一般不再續(xù)聘。第六，在招聘任用制司法警察當中，要注意男女司法警察的比例，以滿足執(zhí)法工作的需要。

（三）落實從優(yōu)待警，保持隊伍的穩(wěn)定性。司法警察工作的特點，決定了司法警察付出的艱辛比常人要多，尤其是在司法警察的職能不斷擴大，任務更加艱巨的新形勢下，各級法院的領導要“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇�遇留人”，從政治、工作、生活中關心司法警察，解決他們的待遇問題。第一，要加強編制管理的落實工作。針對聘任制司法警察的編制無法解決的狀況，各級法院要主動向當?shù)攸h委匯報，及時與地方政府聯(lián)系、溝通，爭取組織、人事部門和編委的支持，落實編制，由當?shù)刎斦�予以經費保障。在政法編制不足的情況下，可積極向當?shù)卣�府申請地方編制補充法警。對于一些法院現(xiàn)存的兼職法警，應當根據(jù)工作需要，一部分轉為專職法警，一部分安排退警及妥善轉崗，以保證有限的司法警察編制真正地用于司法警察工作中。第二，解決司法警察部門級別低的問題。司法警察支（大）隊是人民法院的職能部門，司法警察工作與審判工作具有同等重要的地位，離開司法警察工作，法院的審判工作是無法順利開展的。因此，司法警察支（大）隊的級別應當與法院的其他業(yè)務庭室的級別相當。法警支（大）隊領導的級別也應當與各業(yè)務庭室領導的級別一致。第三，全面落實司法警

察的各種福利待遇。包括落實法警政治級別、警銜補貼、補助、保險、保障等有關福利津貼。第四，關心司法警察的家庭生活，為其解決實際困難，如落實專門機構和人員負責幫助解決有困難的司法警察家屬子女的就業(yè)、求學等問題，使他們感受到組織的溫暖，免除后顧之憂，安心本職工作。

（四）理順司法警察的“進出口”渠道。為了增強司法警察隊伍的活力，保持隊伍的戰(zhàn)斗力，就必須研究解決好司法警察的來源、更新和出路問題。第一，要嚴格依照條件補充司法警察，有計劃地公開向社

會招考和招錄高等院校畢業(yè)生，接受優(yōu)秀轉業(yè)軍人補充司法警察隊伍的新生力量，保證司法警察的高素質。第二，建立健全優(yōu)勝劣汰機制。可以通過考核評比，競爭上崗等形式，對沒有上進心、政治、業(yè)務素質較差、工作責任心不強的現(xiàn)任法警可即時解聘。第三，對司法警察不同崗位的任職年齡和年限應有一定的限制。由于司法警察屬于技術性、對

抗性、風險性較強的職業(yè)，對于從事司法警察工作達到一定的年齡和年限的司法警察，可以根據(jù)其政治級別、警銜級別分別給予安排轉崗分流，有的可以從一線法警工作退居二線法警工作，從事對抗性較弱、風險性較小的工作，如負責送達、機關內部保衛(wèi)工作；有的可從事非法警工作，如到后勤服務部門工作；有的可給予其辦理退休手續(xù)。

（五）抓好教育訓練工作，提高司法警察的文化素質和業(yè)務技能。人民法院司法警察的性質和任務，要求對這支隊伍必須嚴格教育，嚴格訓練。第一，應當建立統(tǒng)一的教育訓練制度。要結合司法警察工作的特點，制定系統(tǒng)的教育訓練計劃，教育訓練的內容應當貫徹學以致用的原則，貼近工作實際，抓好值庭、押解、看管、警衛(wèi)、執(zhí)行死刑等業(yè)務技能訓練，提高司法警察的綜合技能素質。第二，通過各種渠道提高司法警察的文化素質。要成為一名合格的司法警察，更好地為審判工作服務，就必須具備一定的文化素質和專業(yè)知識水平。根據(jù)最高人民法院

的要求，人民法院的司法警察必須達到大專以上文化程度，目前仍未取得大專學歷的司法警察，應當繼續(xù)接受教育，取得大專文憑。對于聘任制法警，如果在201*年底前仍未達到大專文化程度的不應再續(xù)聘，對于具有高中文化程度的轉業(yè)軍人為聘任法警的，如果聘任期達五年仍未取得大專文憑的，也不應再續(xù)聘。對于已經取得大專以上文憑的，在處理好工學矛盾的基礎上，應當通過自學、函授或其他方式接受本科教育或攻讀研究生學歷。第三，在對司法警察進行教育訓練的過程中注重對相關法律知識的學習。使人民法院的司法警察都能在服務審判、履行職責的過程中，正確運用法律知識來嚴格依法辦事。

（六）規(guī)范司法警察的管理體制。目前，百色市兩級法院司法警察機構基本上實現(xiàn)了雙重領導、歸口管理、上下編隊、統(tǒng)一調動的格局，這對于上下級法院的警力形成合力，上下聯(lián)動，推進司法警察職業(yè)化

建設具有非常重要的意義。在規(guī)范管理體制的過程中，應當抓好以下幾個環(huán)節(jié)：第一，上級法院要加強對下級法院法警部門領導任用的審查把關。下級法院在確定本院法警部門的領導人選后，應將有關材料報上一級法院司法警察部門征求意見。經審查同意，并參加培訓考試合格后，方可正式任命職務。對于未按規(guī)定上報審查的，上級法院可不承認警

籍，不予評授警銜。第二，要抓好司法警察的歸口編隊管理，對于分散在各個業(yè)務庭室和其他部門的兼職法警，要歸口由司法警察部門統(tǒng)一管理，不歸隊管理的可作退警處理。第三，完善警銜管理工作。各級法院應當落實專門機構和人員負責司法警察警銜晉升培訓、晉升審查和報上級法院審批等工作。司法警察警銜的首授、晉升一定要按照最高人民法院的規(guī)定，嚴格條件，任何單位和個人都不能改變規(guī)定，隨意擴大范圍。對違反規(guī)定的，上級法院應不予評授警銜

。第四，依法規(guī)范司法警察的職能。根據(jù)行法律規(guī)定和結合當前司法警察的工作實際，制定完善以事定崗，以崗定人，以人定責的崗位責任制，對哪些是屬于法警的工作，哪些不屬于法警的工作作出明文規(guī)定，將司法警察各項工作實施量化管理，形成內容具體、標準明確、便于操作的目標管理責任制。（七）改善警務裝備設施，提高執(zhí)法能力。司法警察隊伍要有堅強的戰(zhàn)斗力，必須具備兩個因素，即訓練有素的人員和優(yōu)良先進的裝備。只有兩者結合起來，才能保證職能任務的完成。警用裝備設施體現(xiàn)著司法警察武裝力量的性質，是執(zhí)行任務、履行職責的物質基礎，關系到隊伍整體效能的發(fā)揮，關系到司法警察隊伍的形象。因此，必須逐步改變目前存在的警務裝備短缺落后的狀況，推進警務裝備的現(xiàn)代化。第一，保障司法警察的專項經費。司法警察的警務裝備經費是法律明確規(guī)定的專項經費，各級法院應列入本院財務預算由當?shù)刎斦�劃拔，不得�?/p>

作他用。第二，上級法院在安排劃拔物資裝備和經費時，應對貧困地區(qū)的法院給予適當?shù)膬A斜扶持，在一定程度上可以改善貧困地區(qū)法院因當?shù)刎斦�困難經費無法到位的狀況，從而使司法警察的警務裝備建設得到必要的經費保障。第三，建立訓練基地，以高、中級法院為單位，建立訓練基地，有條件的法院也要安排好訓練場所，并購置好訓練器材，統(tǒng)一按照訓練計劃，統(tǒng)一安排時間進行體能、技能等項目的訓練。

第四，按照“能使用、夠使用、盡可能優(yōu)良”的原則，給司法警察配備先進的警用裝備，提高科技含量。特別是對交通工具、通訊工具、安檢設施、防護裝備等進行添置更新。

人民法院司法警察是司法警察的構成之一，其建設經歷了復雜的發(fā)展歷程。中央人民政府于1951年9月通過的《中華人民共和國法院暫行組織條例》規(guī)定：“縣級人民法院設法警、省級人民法院設法警若干人”，但1954年9月21日第一屆全國人民代表大會通過的《中華人民共和國人民法院組織法》，取消了人民法院設置司法警察的規(guī)定。至1956年5月，公安部、財政部、司法部、國家人事局聯(lián)合下達通知，決定自1956年7月1日起，將各級人民法院的司法警察列為人民警察的警種之一。1979年1月1日，第五屆全國人大第二次會議通過的《中華人民共和國人民法院組織法》再次規(guī)定：“各級法院設司法警察若干人�！�1995年2月28日通過的《中華人民共和國人民警察法》，從法律上正式確定人民法院司法警察是人民警察的警種之一。

人民法院司法警察執(zhí)法權從屬于警察權，依據(jù)是《中華人民共和國人民警察法》、《人民法院司法警察暫行條例》。其執(zhí)法權包括預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作的順利進行等各種職權，主要有：“警衛(wèi)法庭，維護審判秩序；值庭時負責傳帶證人、鑒定人，傳遞證據(jù)材料；送達法律文書；執(zhí)行傳喚、拘傳、拘留；提解、押送、看管被告人或者罪犯；參與對判決、裁定的財產查封、扣押、凍結或沒收活動；執(zhí)行死刑；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。”

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