公司辦公室深化機關作風建設總結

辦公室深化機關作風建設活動總結

公司開展深化機關作風建設活動以來，辦公室堅持以十七大精神為指導，以新一輪解放思想大討論為契機，以切實履行工作職責為主線，樹立服務思想和理念，增強工作緊迫感和責任感，整頓和改進辦公室作風建設工作，取得了明顯成效。

一、主要抓了以下幾個方面工作

1.學習傳達，研究部署。公司召開深化機關作風建設動員會結束后，辦公室及時組織召開會議，深入學習會議精神，對照錢總在會上提出的指示和要求，結合辦公室工作實際，查找自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，剖析原因，提出對策，對辦公室的轉變機關作風建設活動的開展進行動員和部署，統(tǒng)一了思想，提高了認識，為活動扎實開展打好基礎。與此同時，建立完善長效學習機制，通過定期組織開展探討、交流活動等形式，鼓勵自學自律，全面提升全室員工學習能力。

2.高度重視，強化落實。圍繞公司工作的戰(zhàn)略重點，從深層次理解開展作風建設活動的重要性，按要求進行整改。一是室領導以身作則，帶頭表率，按管理效能建設和“三項制度”要求，努力踐行“五不讓”承諾，認真做好內部管理工作；二是開展自查自糾活動，嚴格落實考核標準要求，對存在的問題不姑息、不縱容，不斷提高員工認識問題、分析問題、解決問題的能力；三是加強對室內各職能崗位和基層單位的監(jiān)督指導工作，對工作中存在的問題積極進行分析和整改，在活動期間，值班室工作人員有一次因工作不夠細致，傳達過程中出現(xiàn)遺漏，傳達情況要素不全，給基層單位在處理事情時帶來了不良后果，辦公室領導了解情況后，不僅對該工作人員進行了批評指正，并且按照考核標準要求實施了經濟處罰，有效整頓了科室紀律，提高了工作效能。

3.瞄準問題，注重實效。針對在作風建設活動中存在的問題，認真開展整改活動。通過自我查擺，存在的問題主要有：員工學習主動性不夠；文件處理在公文審核、打印裝訂文件材料等方面尚有差錯，催辦、督辦工作尚不夠及時，工作效率有待提高；調研工作不足，對調研成果的轉化力度較弱；值班工作有時在上情下達、下情上傳、內外聯(lián)系等方面工作不夠及時、到位，影響工作效率；對基層單位業(yè)務指導不足，基層單位辦文水平和參謀職能需要強化；管理不夠細致，對車班和后勤工作的協(xié)調能力仍需加強。針對以上問題，我們認真分析，研究改進措施。一是重新組織學習《公司公文處理辦法》、《公司行政工作督查辦法》、《辦公室工作制度》以及“三項制度”；二是針對汽車管理和司機管理存在問題，我們組織召開專門會議進行研討，結合實際情況，重新出臺了《關于汽車實行集體統(tǒng)一辦理保險業(yè)務的通知》和《汽車班值班制度》，規(guī)范了汽車班的管理工作；三是加強日常工作管理，如嚴格勞動紀律，杜絕遲到、早退現(xiàn)象，抓好日常事務工作，包括汽車、辦公備品、電話等，控制辦公成本支出，搞好值班、派車及對外接待工作的管理，提高服務質量；四是加強協(xié)調能力建設，對有關重大事項進展情況進行全程跟蹤督辦并形成督辦情況報告，組織科室業(yè)務骨干下基層進行調研，站在公司全局的角度思考問題，規(guī)范各基層單位的辦公室業(yè)務管理。

4．統(tǒng)籌兼顧，整章建制。今年是公司“規(guī)范管理年”，機關作風建設活動的開展，對公司的規(guī)范管理有著極大的促進作用。為此，我們將機關作風建設與公司規(guī)范管理有機結合，通過作風建設活動，規(guī)范公司內部規(guī)章制度體系的建立和完善，協(xié)調各部門和基層單位開展制度修廢補建工作，整理編印了《公司制度文件匯編》共3冊。同時，我們還對公司局域網的過期信息進行整理，協(xié)調各部門及時做好新發(fā)制度文件的上傳工作，有效促進了公司制度管理工作的規(guī)范化。

二、體會和認識

1.機關作風建設必須有長效機制做保證。通過深入開展機

關作風建設活動，辦公室全員的工作紀律、工作效能和作風形

象等方面有了明顯提高，促進了公司工作的順利開展，但機關作風建設是一個長期過程,必須從制度、體制問題入手,進行系統(tǒng)的深入整改,長抓不懈,堅持到底,才能達到從根本上實現(xiàn)機制轉變、職能轉變,確�；顒舆^后不反彈。

2.機關作風建設必須以重抓落實為重要途徑。能否從根本上實現(xiàn)機關作風的轉變,并形成機制,關鍵在于提高思想認識，重抓落實。在活動中,辦公室領導從一而終反復強調要端正認識、轉變觀念、重視學習、出有成效,在思想上確保了有效地推進活動的有序開展，同時狠抓落實，通過嚴格有效的考核措施，對實際工作中存在的問題作出整改，作風建設取得實效。

三、下一步工作思路

為了確保機關作風建設活動長期深入推進，今后我們將從以下幾個方面加大工作力度：

1.繼續(xù)以轉變思想觀念、加強服務意識為重點，提高認識，深入扎實的抓好學習宣傳，搞好整改工作。

2.長期堅持開展自查自糾活動，對工作中存在的問題加強整改力度，切實做好轉變機關作風工作。

3.不斷規(guī)范管理制度，認真研究帶有職能性、長遠性的整改措施，構建長效管理體系，為長期整改提供辦法依據。

4.加強督辦檢查，落實整改措施。對于規(guī)定的工作目標和整改意見，要堅持分工負責，認真督辦，逐一落實到位。

二八年十二月五日

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加強機關作風建設第一階段總結

為全面貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關于加強機關作風建設的實施方案》，根據機關黨委的安排,從6月25日至7月底集中1個多月的時間，認真組織、發(fā)動開展了機關作風建設年活動，現(xiàn)將活動第一階段開展情況總結如下：

一、制訂方案，周密部署

為認真貫徹落實郊區(qū)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關于加強機關作風建設的實施方案》，結合區(qū)XX辦工作實際，召開了班子成員會議，專題研究機關作風建設具體工作，并制定了《關于加強區(qū)XX辦作風建設的實施方案》�！斗桨浮窂姆秶�和時間、重點、方法及步驟、組織領導、目標要求等方面對機關作風建設活動作了具體安排部署，明確了工作目標，指明了努力方向。

二、廣泛動員，提高認識

為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，夯實機關作風建設年活動，7月8日，區(qū)XX辦召開了全體干部機關作風建設動員大會。會議傳達了區(qū)委、區(qū)政府開展機關作風建設活動的實施方案和區(qū)XX辦的具體要求，同時對XX辦開展機關作風建設活動進行了安排部署。區(qū)XX辦主任XXX同志作了動員講話，并深刻剖析了單位在機關作風建設上存在的五個方面的問題，對開展機關作風建設年活動提出了具體的整改要求。

三、加強領導，明確責任

區(qū)XX辦高度重視加強機關作風建設活動。為加強建設活動的組織領導，扎扎實實地開展好此項活動，成立了機關作風建設領導小組，由區(qū)XX辦主任XXX同志任組長，副主任XXX同志任副組長，負責建設活動的全面工作。同時下設辦公室，明確工作職責，真正做到“一把手負總責，分管領導具體抓，XX辦干部共同抓，具體工作有人干”的機關作風建設年活動工作格局。四、強抓落實，注重學習

自開展機關作風建設年以來，區(qū)XX辦就把講學習放在首要位置，加強政治理論學習，強化業(yè)務培訓作為提高XX辦干部職工思想道德水平和業(yè)務能力，促進機關作風建設年活動開展的重要手段。每周五下午都進行政治理論學習、業(yè)務知識培訓，專業(yè)知識和XXXX法律法規(guī)的學習。并安排干部職工分階段、有針對性地開展自學。學習了胡錦濤慶祝中國共產黨90周年大會上的講話、區(qū)第八次黨代會和“兩會”的講話精神。同時，還針對學習內容要求每人都寫出心得體會，每個XX辦干部的思想認識得到了很大提高。

XXXXXXX

二○一一年八月五日

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