衛(wèi)東煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃

新疆衛(wèi)東礦業(yè)開發(fā)有限公司煤礦

職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃

新疆衛(wèi)東煤礦

201*年

為了加強和提高本礦職工的職業(yè)衛(wèi)生思想意識，根據煤礦《安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》對在職職工教育培訓的有關規(guī)定，結合我礦的安全生產實際情況，特制定本年度對本礦職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃。

一、培訓的內容：

1、職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識2、《職業(yè)病防治法》3、《安全生產法》4、《塵肺病防治條件》5、《煤礦安全規(guī)程》

6、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》7、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識8、急救互救知識

9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容二、培訓方式

1、由本礦的技術管理人員備課講授相關知識2、觀看《煤礦安全規(guī)程》相關內容的影碟

3、由井隊和礦主管部門協(xié)調人員、時間集中職工分期分批進行培訓。4、堅持辦班授課與開展講座相結合，把預防措施、保健知識、操作技能、創(chuàng)新工藝、現場管理、崗位責任、制度紀律、安全文化作為講座內容，集知識性、趣味性、科學性融為一體，每年不得少于2次。三、職業(yè)衛(wèi)生培訓對象企業(yè)新工人、轉崗工人、安全管理人員、安全監(jiān)管人員、特殊作業(yè)人員，從事井下現場施工接觸粉塵、有害氣體及與危害人身健康的場所的工作人員。四、教育培訓形式

利用辦班、講座、班前班后會、自學與集中輔導進行講授，同時利用黑板報、標語廣泛宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識和相關法律法規(guī)，積極開展職業(yè)衛(wèi)生知識競賽活動，在員工中開展職業(yè)衛(wèi)生調查問卷，采取多層次、多形式的教育培訓方法進行教育培訓，使職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)危害防治知識及有關法律法規(guī)深入人心，成為員工遵章守紀、自�；ケ５淖杂X行動。

五、培訓地點和組織1、地點：礦部會議室

2、組織：由礦安全生產科負責組織授課和考試六、考核方式

1、所有人員經過培訓后，由安全生產科根據培訓內容出題考試。

考試合格后方能下井作業(yè)。

2、經過補考仍然不合格者，不準下井作業(yè)。

（六）、所有授課人員應對授課內容進行備課并將授課內容送安全科

備案。

新疆衛(wèi)東煤礦

201*年

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曹家山煤礦職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃表

時間地點學時培訓內容人數主講人備注4月5日公司會議室6學時職業(yè)衛(wèi)生基本知識郭素紅4月6日公司會議室6學時摘要學習職業(yè)衛(wèi)生防治法郭素紅4月7日公司會議室6學時職業(yè)病危害防治與控制的基本知識郭素紅4月8日公司會議室6學時職業(yè)病危害作業(yè)場所管理知識郭素紅

職業(yè)衛(wèi)生培訓內容

學習時間學習地點主講人4月5日（6學時）公司會議室郭素紅培訓內容一、有關術語和定義1.職業(yè)病:是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。2.職業(yè)危害：是指存在于工作場所或接觸特定職業(yè)相伴隨，對從事該職業(yè)活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。3.有害作業(yè)：是指在施工生產環(huán)境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（包括化學因素、物理因素和生物因素等）。4.職業(yè)禁忌癥：是指從事特定職業(yè)或接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群耿易遭受職業(yè)危害和易患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病情加重。或者在從事作業(yè)過程中，可能導致對他人健康構成危害的特殊生理或病態(tài)狀態(tài)二、我國職業(yè)衛(wèi)生現狀分析我國職業(yè)病發(fā)病形勢依然嚴峻。主要表現為：1.我國職業(yè)病危害因素分布廣泛。從傳統(tǒng)工業(yè)，到新興產業(yè)以及第三產業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，接觸職業(yè)病危害因素人群數以億計，職業(yè)病防治工作涉及三十多個行業(yè)，法定職業(yè)病名單達115種。接觸職業(yè)危害人數、職業(yè)病患者累計數量、死亡數量及新發(fā)病人數量，都居世界首位。2.我國職業(yè)病發(fā)病形勢嚴峻。近十年職業(yè)病發(fā)病情況呈現明顯的凹形反彈傾向。發(fā)病人數從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢。其中主要是塵肺病檢出率顯著回升。3.我國的職業(yè)危害主要以粉塵為主，職業(yè)病人以塵肺病為主，占全部職業(yè)病的71％，中毒占20％，兩者占全部職業(yè)病的90％。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重，塵肺病患者中有半數以上為煤工塵肺。4.職業(yè)病所造成的經濟損失嚴重。根據有關部門的粗略估算，每年我國因職業(yè)病、工傷事故產生的直接經濟損失達1000億元，間接經濟損失201*億元。5.職業(yè)性疾患是影響勞動者健康、造成勞動者過早失去勞動能力的主要因素，所波及的后果往往導致惡劣的社會影響。急性職業(yè)中毒明顯多發(fā)，惡性事件有增無減，社會影響大。6.對職業(yè)衛(wèi)生機構和隊伍現狀調查表明，我國已經初步形成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與技術服務網絡，但依然存在隊伍數量少，質量不高；文化素質偏低，現場技術服務人員比例較低以及后備力量不足等問題。7.對我國職業(yè)衛(wèi)生投入調查表明，各級政府自1999年起職業(yè)衛(wèi)

生投入呈逐年增加的趨勢。但由于基數低，人均職業(yè)衛(wèi)生投入明顯不足，與經濟發(fā)展水平極不適應，造成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與技術服務得不到保證。三、存在的主要問題及原因1.防治檢測不到位。近十年工作場所職業(yè)病危害因素檢測點數每年保持在70萬個點次，但檢測企業(yè)數呈逐年下降趨勢，下降了近40％，而工作場所職業(yè)病危害因素達標率則增加到75％。檢測企業(yè)數的減少和達標率的升高這一相互背離的結果，反映隨著職業(yè)衛(wèi)生技術服務市場化，檢測的數據不能真實地反映用人單位工作場所職業(yè)危害的實際情況。疾病信息監(jiān)測系統(tǒng)不健全。2.企業(yè)不重視。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體經濟企業(yè)生產力低下，設備簡陋，無任何防護設施；管理混亂，制度不全；人員整體素質低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個別企業(yè)無視勞動者健康權益，職業(yè)病危害問題突出，勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護。特別是農民工從事的職業(yè)多為職業(yè)危害嚴重的職業(yè)，其社會保障、職業(yè)防護等都難以得到保障，職業(yè)危害不可預見因素明顯增加，健康影響難以估計和控制。3.在我國對外開放、引進外資和先進技術的同時，一些具有風險性的產品由境外向境內轉移，從城市和工業(yè)區(qū)向農村迅速轉移，從經濟發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達地區(qū)轉移，從大中型企業(yè)向中小型企業(yè)轉移。職業(yè)病危害因素轉移非常嚴重。4.職業(yè)病防治經費投入嚴重不足。5.職業(yè)衛(wèi)生資源整體效率低，配不平衡，職業(yè)衛(wèi)生技術服務水平不高。6.由于職業(yè)病防治法的宣傳仍存在盲區(qū)，職業(yè)衛(wèi)生標準及其配套能力不能滿足執(zhí)法的要求，地方經濟保護等導致職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法力度不夠強。7.職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門，協(xié)同工作機制尚未充分建立。在一個部門內部，也往往有職能交叉，職業(yè)衛(wèi)生決策、協(xié)調、指揮不夠充分，部門之間缺乏協(xié)同機制，職業(yè)病危害前期預防措施得不到有效落實。8.傳統(tǒng)的職業(yè)危害尚未得到完全控制，新的職業(yè)危害不斷產生，對勞動者的健康構成新的威脅。9.職業(yè)衛(wèi)生標準尚未與國際接軌。四、職業(yè)病防治措施與對策針對當前我國職業(yè)病危害的實際情況，有針對性地采取措施。這些措施包括：1.建立完善的職業(yè)衛(wèi)生保障機制。包括：依法建立符合我國國情的職業(yè)衛(wèi)生管理體制和信息決策機制、完善的職業(yè)病工傷保險機制和穩(wěn)定的、多渠道職業(yè)衛(wèi)生投入機制，以市場機制合理配職業(yè)衛(wèi)生技術服務資源。2.按照《職業(yè)病防治法》的調整對象，調節(jié)我國職業(yè)衛(wèi)生標準體系；按照入世要求，通過等同采用國際標準盡可能使我國的職

業(yè)衛(wèi)生標準與國際接軌；進一步提高職業(yè)衛(wèi)生標準的可操作性及其可應用性，建立適于我國職業(yè)病防治實際工作需要的職業(yè)衛(wèi)生標準體系。3.將現有職業(yè)病防治信息網絡重新整合，整體規(guī)劃、進一步完善職業(yè)病監(jiān)測體系；統(tǒng)一職業(yè)病、工作相關疾病統(tǒng)計口徑，并與國際接軌及互認。建立系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生信息與職業(yè)病防治評估體系，通過科學分析信息，加強職業(yè)中毒事故的預測、預警，及時、準確評估職業(yè)病防治效果，為職業(yè)病防治決策提供準確、科學的依據，全面提升急性職業(yè)中毒控制信息水平。建立相關部門分工合作、相互協(xié)調的工作機制。4.有針對性地開展以塵肺病防治、職業(yè)中毒檢測檢驗、診斷、救治、控制、用人單位職業(yè)衛(wèi)生科學管理為中心的科學研究工作，力爭突破束縛我國職業(yè)病防治工作的頸口，提高我國的職業(yè)病防治水平。5.按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理法》要求，建設以國家中毒救治為中心，輻射各級地方的重大職業(yè)中毒救治體系，做好各種重大職業(yè)中毒的預防和應急救治工作。6.建立符合我國國情的工作場所健康促進體系。通過工作場所健康促進與健康教育活動，提高用人單位遵法、守法的法律意識，切實履行職業(yè)病防治工作的法律責任；創(chuàng)造安全、舒適、健康的作業(yè)環(huán)境；發(fā)揮用人單位的積極性，推動用人單位在追求經濟效益的同時，切實履行企業(yè)的社會責任。普及職業(yè)衛(wèi)生知識，加強勞動者的自我防范意識。7.進一步充分認識依靠職業(yè)衛(wèi)生工作的重要性，進一步加強對職業(yè)病防治工作的領導，繼續(xù)堅持預防為主、防治結合的方針，制定和落實職業(yè)衛(wèi)生政策措施，建立完善職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展的大環(huán)境。8.依據《職業(yè)病防治法》，盡快制定國家職業(yè)病防治規(guī)劃，將職業(yè)病防治工作納入社會經濟防治計劃，制定方案并組織實施，促進經濟發(fā)展與職業(yè)病防治工作的協(xié)調發(fā)展。9.大力實施職業(yè)衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)計劃，建立一支既精通業(yè)務，又熟諳法律的高素質的職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍。職業(yè)病是一種人為的疾病，它的發(fā)生率與患病率的高低直接反應疾病預防控制工作的水平。

職業(yè)健康培訓內容

學習時間學習地點主講人4月6日（6學時）公司會議室郭素紅培訓內容摘要學習《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（201*年）一、勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。二、勞動者預防職業(yè)病的四點義務1）學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識。2）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。3）正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。4）發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及時報告。三、用人單位在防治職業(yè)病工作方面有以下義務：1）健康保障義務。用人單位應當采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。2）職業(yè)衛(wèi)生管理義務。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。3）保險義務。用人單位應當依法參加工傷社會保險。4）報告義務。用人單位應當及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)危害項目、職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測、評價結果。5）衛(wèi)生防護義務。用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品。6）減少職業(yè)病危害義務。用人單位應當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術、工藝、材料。7）職業(yè)危害檢測義務。用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。8）不轉移職業(yè)病危害義務。用人單位不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。9）職業(yè)危害告知義務。用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同。設公告欄、警示標志和提

供說明書等方式告知勞動者。10）培訓教育義務。用人單位對勞動者應當進行上崗前。在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育。11）健康監(jiān)護義務。用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。12）落實職業(yè)病或者疑似職業(yè)病待遇義務。用人單位對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察；及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷；負責職業(yè)病病人的診斷、治療、康復和安，并依法賠償；對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，給予適當崗位津貼；妥善安有職業(yè)禁忌或者有與職業(yè)相關的健康損害的勞動者。13）事故處理義務。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應立即采取應急救援和控制措施。14）特殊勞動者保護義務。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和眼兒、嬰兒有危害的作業(yè)。15）舉證義務。勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。16）接受行政監(jiān)督和民主管理的義務。17）法律、法規(guī)規(guī)定的其他保障勞動者權利的義務。四、職業(yè)危害告知第二十五條產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位設公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位，設警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容第三十四條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。危害告知的內容1、規(guī)章制度告知；職防制度、操作規(guī)程、年度計劃。2、應急告知：發(fā)生事故時，職工如何避險、如何救援3、危害告知：將職業(yè)病危害因素的危害、塵毒噪的監(jiān)測結果告知勞動者。4、合同告知：與勞動者簽定勞動合同時，告知其工作場所可能接觸的職業(yè)病危害及可能造成的后果、職業(yè)衛(wèi)生防護設施情況及防護程度。

職業(yè)健康培訓內容

學習時間學習地點主講人4月7日（6學時）公司會議室郭素紅培訓內容一、職業(yè)危害預防與控制職業(yè)危害預防與控制的基本原則：1、當職業(yè)危害預防與控制對策與經濟效益發(fā)生矛盾時，應優(yōu)先考慮預防與-控制對策上的要求；2、職業(yè)危害預防與控制對策應遵循消除、預防、減弱、隔離、連鎖、警告的順序；3、職業(yè)危害預防與控制對策應具有針對性、可操作性和經濟合理性。4、職業(yè)危害預防與控制對策應符合國家職業(yè)衛(wèi)生方面法律、法規(guī)、標準、規(guī)范的要求。二、依據以上原則并結合我公司生產實際，主要介紹以下幾種職業(yè)病的預防與控制：1、噪聲病預防工人在生產過程中常常會接觸到噪聲，噪聲引起的疾病，我們稱之為噪聲病。噪聲病有兩種類型，非特異性噪聲病和噪聲性耳聾。非特異性噪聲病主要表現為頭暈、頭痛、耳鳴、心悸、失眠、多夢等神經性衰弱綜合癥以及心臟、血管、血壓的異常。噪聲性耳聾是長期接觸強噪聲引起的內耳損傷，本病起病緩慢，開始常有暫時性的耳聾、耳鳴，脫離噪聲環(huán)境后逐步好轉，醫(yī)學上稱為聽覺疲勞，這時如不脫離噪聲環(huán)境，就會變成耳聾。非特異性噪聲病和噪聲性耳聾往往是伴隨存在的，織布機、磨床、機床、電鋸、拋光機、破碎機等發(fā)出的聲音，都是強噪聲（85分貝以上），長期接觸這類噪聲，就容易患上噪聲病。噪聲病是可以預防的，預防噪聲病的措施包括：（1）降低噪聲強度。這是防止噪聲危害的根本措施。如鼓風機、電動機可隔離或移出室外；以無梭織機代替有梭織機，以焊接代替鉚接，以壓鑄代替鍛鑄：此外，加強維修，減低由不必要的或松動的附件撞擊的噪聲等。（2）采取隔聲措施：用某些材料、結構和裝將聲源封閉，以達到控制噪聲。播的目的。常見的有隔聲室、隔聲罩、隔聲墻等。（3）個體防護：接觸強噪聲的工人，應配戴耳塞、耳罩。耳罩隔聲效果較好，一般能使噪聲衰減30分貝，能減少噪聲對工人人體的損害。（4）定期進行健康檢查：接觸噪聲的工人應定期進行健康檢查，特別是聽力的檢查，發(fā)現聽力損傷應及時采取有效防護措施。準備從事噪聲作業(yè)的工人就業(yè)前體檢，凡患有明顯聽覺器官、心血管及神經系統(tǒng)器質性疾病禁止從事強噪聲作業(yè)。2、塵肺病預防塵肺病是由生產性粉塵引起的肺部疾病，簡稱塵肺。在我市，塵肺是危害工人健康的最主要的疾病。塵肺起病緩慢，一般是接觸1年后才發(fā)病。臨床表現為氣短、胸悶、胸痛、咳嗽、咯痰等癥狀，即使脫離粉塵環(huán)境，病情仍可繼續(xù)發(fā)展，日益嚴重。塵肺病嚴重影響身體健康，影響勞動能力，目前，還沒有有效的方法治療塵肺，塵肺是完全可以預防的，粉塵作業(yè)工人應注意防護。預防措施：為預防塵肺病的發(fā)生，凡產生的生產經營單位，必須嚴格按照遵守如下管理制度：（1）產生粉塵的崗位必須有機械通風除塵設施，密閉塵源；（2）接塵工人應配給防塵口罩并堅持佩戴上崗，加強個人防護；（3）對新上崗工人，應先體檢和培訓，有肺部疾病、心血管疾病者嚴禁從事本作業(yè)。（4）接塵工人如發(fā)現有氣短、胸悶、咳嗽等肺部癥狀，應及時到醫(yī)院進行X線胸片檢查，有可疑塵肺病者，應向區(qū)衛(wèi)生防疫站或當地預防保健所報告；（5）粉塵作業(yè)場所每月要監(jiān)測一次，車間空氣中粉塵濃度必須控制在國家衛(wèi)生標準以內，接塵工人每年

至少體檢一次；（6）主動為作業(yè)工人購買工傷保險。3、有害化學物質的預防及控制對策防毒對策（1）物料和工藝：盡可能以無毒、低毒的工藝和物料代替高毒工藝和物料，是防毒的根本措施。（2）工藝設備：生產裝及工藝設備應密閉化、管道化、盡可能實現負壓，防止有毒物質泄露、外逸。生產過程機械化、程序化和自動控制可使作業(yè)人員不接觸或少接觸有毒物質、防止誤操作造成的中毒事故。（3）通風凈化：受技術及經濟條件限制，仍然存在有毒物質逸散且自然通風不能滿足要求時，應設必要的機械通風排毒、凈化裝，使生產場所達到衛(wèi)生標準。通風排毒主要有兩種形式全面通風、局部通風。1）全面通風：采用全面通風時，應不斷的向車間內供應新鮮空氣或符合一定要求的空氣，同時從車間內排出有害空氣。要使全面通風發(fā)揮其應有的作用，首先要根據車間的用途，生產工藝布、有害物質散發(fā)源位及特點、人員操作崗位和其他有關因素合理的組織氣流、確定合適的通風換氣量。2）局部通風局部通風系統(tǒng)由排風罩（吸氣罩）、風道、凈化器、風機和排氣筒組成。從環(huán)保角度考慮，只有局部排風系統(tǒng)才能實現凈化。4、高溫危害預防與控制①高溫作業(yè)定義：指工業(yè)企業(yè)和服務行業(yè)工作地點具有生產性熱源，當室外實際出現本地區(qū)夏季室外通風設計計算溫度的氣溫時，其工作地點的氣溫高于室外氣溫2度或2度以上的作業(yè)。②生產性熱源：是指生產過程中能夠散發(fā)熱量的生產設備、產品和工件等。③高溫作業(yè)的氣象條件④高溫作業(yè)的氣象條件包括空氣的溫度、濕度、氣流的流動和熱輻射四個因素。⑤高溫作業(yè)的類型：一類是高溫、強輻射熱作業(yè)，屬于干熱型作業(yè)。另一類是高溫、高濕作業(yè)，這種作業(yè)又稱濕熱作業(yè)。⑥高溫的危害在高溫條件下作業(yè)主要的生理功能改變?yōu)椋后w溫調節(jié)、水鹽代謝、循環(huán)、泌尿、消化系統(tǒng)變化。主要表現為體溫調節(jié)功能失調、水鹽代謝紊亂、血壓下降、嚴重時可導致心肌損傷、腎臟功能下降。同時高溫作業(yè)可引起職業(yè)中暑。⑦防暑降溫措施1、工程技術措施：合理安熱源，盡量遠離操作者；隔熱措施：建筑物隔熱、設備隔熱（熱絕緣、熱屏蔽）；自然通風、機械通風及空調降溫。2、衛(wèi)生保健措施：1）高溫作業(yè)工人就業(yè)前及夏季以前應做好職業(yè)性體檢，對患有心血管系統(tǒng)器質性疾病、高血壓、甲亢、肝腎疾病等職業(yè)禁忌癥人員，不得從事高溫作業(yè)。2）限制持續(xù)接觸熱時間，提供清涼飲料。

職業(yè)健康培訓內容

學習時間學習地點主講人4月8日（6學時）公司會議室郭素紅培訓內容職業(yè)病危害作業(yè)場所的管理內容及方法一、職業(yè)病危害作業(yè)場所管理內容根據職業(yè)病防治法將職業(yè)病危害作業(yè)場所管理內容總結如下：項目管理內容1、建立各級職業(yè)衛(wèi)生管理機構、設有專兼職人員全面負責職防工作。2、制定專兼職人員職責3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程、制定年度工作計劃、組織實施并經常檢查。4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案、作好職業(yè)衛(wèi)生基礎工作。1、新改擴建項目必須達到三同時堅持“三同時”開展預評價，落實各項預2、建設項目的職業(yè)病危害預評價及控制效果評價達100%防措施。3防塵防毒措施預防措施落實1、監(jiān)測種類達標、不缺不漏，抓好接觸控制、定期進行作業(yè)場所的檢測2、作好塵、毒、噪的檢測工作，檢測結果定期公布，與評價3、未達標的的有害因素應積極治理、加強防護1、完成三期體檢即上崗前、崗中、離崗。認真開展健康監(jiān)護作好職業(yè)性健康檢查2、高溫體檢夏季前完成3、體檢項目完整、體檢率達100%認真執(zhí)行法律法規(guī)，領導重視管理到位4、建立職工健康監(jiān)護檔案1、職業(yè)病發(fā)病率0，職業(yè)禁忌癥人員應調離與其相關防止職業(yè)病發(fā)生、作的作業(yè)。好應急救援準備2、作好職業(yè)病復查工作，對職業(yè)病病人安排復查、治

療和康復工作。3、建立適宜的應急救援預案及突發(fā)職業(yè)衛(wèi)生事件的處理程序，有有效的應急救援器材及藥品1、企業(yè)危害因素情況應有登記職業(yè)病危害因素管理2、職業(yè)危害場所應設警示標識1、職業(yè)病危害知識的培訓（三級培訓）職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)職業(yè)病防治法知識的2、培訓計劃、記錄、考核宣傳培訓3、宣傳計劃、記錄、考核二、企業(yè)職業(yè)病防治工作具體方法一）、建立職業(yè)病防治工作的組織機構及人員健全的組織機構是搞好職業(yè)病防治的基礎，企業(yè)應建立職業(yè)病防治工作領導小組，全面負責企業(yè)的職防工作。二）、明確職能部門在職業(yè)病防治工作中的職責有了明確的職防工作組織機構以后，還應制定相關部門在職業(yè)病防治工作中的職責、權利，明確工作分工，以便考核。三）、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度職業(yè)衛(wèi)生管理制度是搞好職防工作的保障，管理制度一般包括：制度制定的依據、適用范圍、管理內容、措施落實、責任分工、獎懲制度等四）、制定年度工作計劃及落實措施年度工作計劃應體現5W+H原則：what應該作什么，when什么時間或時機去做，where什么地點或場所去做，who由誰去做，why為什么去做、how如何去做。

職業(yè)衛(wèi)生培訓試卷

單位：姓名：

一、填空題（每空2分，共10空。）

1．職業(yè)病防治法的宗旨是為了（預防）、（控制）和（消除）職業(yè)危害，防治職業(yè)病，（保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發(fā)展）。

2．建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程同時（設計）同時（施工）同時（投入生產和使用）。

3．對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在醒目位，設（警示標識和中文警示說明）。

4．對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（上崗前、在崗期間和離崗時）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。5．職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供（職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等）資料。

二、單選題（共計20題，每題1.5分。）

1．職業(yè)病防治法適用于（A）的職業(yè)病防治活動。A、中華人民共和國領域內B、中華人民共和國境內C、中華人民共和國三十一個省、自治區(qū)、直轄市內2．職業(yè)病防治工作堅持預防為主、（C）。A、分類管理、綜合治理B、防治結合，綜合治理C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理3．職業(yè)病指（B）。

A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

4．（C）必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者B、各級政府C、用人單位5．工作場所的職業(yè)病危害因素強度或者濃度應當符合（A）。

A、國家職業(yè)衛(wèi)生標準B、世界衛(wèi)生組織標準C、國際勞工組織標準

6．工作場所的生產布局合理，應當符合（B）。A、效益原則B、有害與無害作業(yè)分開的原則

C、滿足生產需要的原則

7．職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質認可的（B）進行。

A、醫(yī)療衛(wèi)生機構B、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構C、中介機構

8．（C）應當設或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

A、衛(wèi)生行政部門B、工會組織C、用人單位9．用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和（A）檔案。A、勞動者健康監(jiān)護B、工資C、人事

10．（C）必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的個人使用的職業(yè)病防護用品。A、衛(wèi)生行政部門B、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構C、用人單位11．產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在（A）設公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

A、醒目位B、廠長辦公室C、廠區(qū)內

12．用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門的規(guī)定，（B）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A、必要時B、定期C、不定期

13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（C）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害及其后果B、職業(yè)病防護措施和待遇等C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等14．用人單位的（B）應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A、職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員B、負責人C、安全技術人員15．職業(yè)健康檢查費用由（B）承擔。

A、勞動者B、用人單位C、勞動和社會保障部門16．用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事（B）的作業(yè)。

A、重體力勞動B、其所禁忌C、危險

17．工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（A）。

A、要求糾正B、給予行政處罰C、責令停產

18.勞動者（C）查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。A.可以B.無權C.有權

19．發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即（C），并及時報告所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門。

A、停產B、組織疏散C、采取應急救援和控制措施20．用人單位不得安排未成年工從事（C）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。A、夜班作業(yè)B、高空作業(yè)C、接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

三、多選題（共8題，每題2分。多選、錯選不得分，少選一項扣一分。）

1、物理因素性職業(yè)病包括（AD）

A、中暑B、接觸性皮炎C、航空病D、局部振動病2、生產性粉塵可產生于礦井生產哪個環(huán)節(jié)（ABCD）A、打眼B、爆破C、采煤D、運輸3、粉塵的危害有哪些（BC）

A、全身作用B、局部作用C、致癌作用D、感染作用

4．職業(yè)病診斷，應當綜合分析（ABCD）和臨床表現以及輔助檢查結果。

A、病人的職業(yè)史B、職業(yè)危害接觸史C、既往病史

D、現場危害調查與評價

5．用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行（ABC）。

A、治療B、康復C、定期檢查D、不定期檢查6.職業(yè)病危害因素包括：（ABCD）

A、化學因素B、物理因素C、生物因素D、以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。7.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇有（AB）A、安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

B、對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安。

C、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

D、負責職業(yè)病病人的一切生活、醫(yī)療費用

8.用人單位在防治職業(yè)病工作方面有以下義務：（AC）

A、用人單位應當依法參加工傷社會保險。

B、用人單位可以將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。C、職業(yè)危害告知義務

D、勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位可以不提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

四、簡答題（共3題，第1和3題10分，第2題14分）1.什么是職業(yè)病？

答：《職防法》規(guī)定職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體組織等用人單位的勞動者在進行職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2．職業(yè)病防治法中，勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利有哪幾項？

答：(1)接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；(2)知情權；(3)請求權；(4)檢舉、控告權；(5)依法拒絕作業(yè)權；(6)建議權；(7)獲得職業(yè)健康檢查，職業(yè)病診療、康復等服務；(8)要求賠償權。

3、什么是職業(yè)禁忌癥：

職業(yè)禁忌癥：是指從事特定職業(yè)或接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群耿易遭受職業(yè)危害和易患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病情加重�；蛘咴趶氖伦鳂I(yè)過程中，可能導致對他人健康構成危害的特殊生理或病態(tài)狀態(tài)

培訓教育考核效果評價

組織單位：培訓時間：

培訓考核結果的評價由培訓講師、公司領導對參加培訓的人員的知識、技能的接受程度進行評價，認定培訓是否達到了預期的目的。

一、考核成績：

此次培訓員工的考核成績良好，達到了預期培訓的目的

二、培訓內容：

此次培訓對受培人員的職業(yè)衛(wèi)生基本知識、對相關法律法規(guī)及職業(yè)病危害場所的管理知識的熟知情況，以及對解決實際問題的能力，均有所提高。達到了預期的培訓效果。

評價人：評價時間：

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