工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料

北田鄉(xiāng)教育中心工會“加強基層工會規(guī)范化建設”匯報材料

北田鄉(xiāng)教育中心工會在教育中心黨支部和縣教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，北田鄉(xiāng)教育中心教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。現(xiàn)將我工會主要工作匯報如下：一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我中心工會在縣教育工會的直接指導下，在中心黨支部的領導下，建立健全了工會領導班子、經費審查委員會、女職工

委員會、教代會、勞動爭議調解委員會等組織機構。。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視對工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質。學習了《河北省教育工會關于基層工會委員職責暫行規(guī)定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創(chuàng)建工作，為學校創(chuàng)建文明單位作貢獻。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)201*年度“四五”普法和普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。認真關心“退協(xié)”工作，“退教”協(xié)會工作正常有序。（退休教師人數(shù)少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。四、規(guī)范財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，（201*年度上繳工會經費有中心小學代繳），有工會資產管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續(xù)創(chuàng)建了常熟市農村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

擴展閱讀：考核辦半年驗收匯報材料

準格爾旗人事勞動和社會保障各項工作

進展情況匯報

（201*年8月）

各位領導、同志們：

201*年上半年，我局在旗委、政府的正確領導下，按時完成了人事勞動和社會保障各項工作任務，取得了一定的成績，表現(xiàn)在：

一、人才隊伍建設工作情況

（一）嚴格公務員管理，加強了公務員隊伍建設

一是積極組織實施了機關事業(yè)單位干部年度考核工作。按照《鄂爾多斯市國家公務員年度考核實施辦法》,及時印發(fā)我旗公務員年度考核實施方案。結合單位整體目標工作完成情況，嚴格控制評優(yōu)比例，真正體現(xiàn)“注重實績、鼓勵競爭、民主管理、公開監(jiān)督”的原則，充分發(fā)揮考核的作用。考核結束后進行為期一個月的公示，并及時上報考核工作總結。通過嚴格考核，在公務員隊伍中形成勤政、高效、創(chuàng)業(yè)的良好競爭氛圍，真正做到民主、公開、公正、合理。結合實際制定出臺了準格爾旗公務員考核辦法，將考核進行量化，保證考核工作不留死角。

二是積極組織了干部培訓工作。干部培訓工作主要針對干部所需，以增加、補充、拓寬相關知識為目的，嚴格了培訓紀律，完善了各項培訓制度，采取請進來與走出去的辦法，真正做到了

理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效，使培訓工作不流于形式。201*年上半年，共舉辦公務員更新知識培訓班2期，培訓人數(shù)達200人。培訓內容以溫家寶總理201*年政府工作報告、杜梓書記在市委二屆九次全委會上的講話、潘志峰書記在旗委十三屆十次全委（擴大）會議上的講話、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等為主要內容。計劃全年共進行公務員更新知識培訓4期，培訓人數(shù)要達到400人以上；年內公務員培訓人數(shù)要達到800人以上。

三是大力實施了人才數(shù)據庫建設工作。按時將全旗機關事業(yè)單位工作人員登記入庫，搭起了全旗機關事業(yè)單位人員基本信息庫，掌握了各類人才的數(shù)量、結構、分布、工資水平等宏觀信息，為上級政府和部門適時準確的提供了各類人事人才數(shù)據信息服務，為實現(xiàn)全旗數(shù)據庫群建設、動態(tài)維護、網絡辦公應用等打下堅實的基礎。

（二）加強了專業(yè)技術人員隊伍建設，深化了事業(yè)單位人事制度改革

一是繼續(xù)教育工作進一步鞏固加強。今年，我們采取了一系列行之有效的措施，大力加強了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，采取集中培訓和自學相結合的辦法，充分調動了專業(yè)技術人員參加培訓、學習的積極性，增強了政治業(yè)務素質。上半年共舉辦繼續(xù)教育培訓班4期，培訓人數(shù)達到了800人。

二是嚴格了職稱評審工作。根據上級人事部門的要求，我

旗職稱評審工作按照“個人申報、社會評價、單位聘任、政府指導”的原則，建立起了“把資格申報權交給個人、資格評審權交給社會、職務聘任權交給單位、政府進行宏觀指導”的運行機制,評審工作實現(xiàn)了社會化。在評審過程中，我們嚴格執(zhí)行了公示制度，公示無異議的，報市人事局備案通過后，統(tǒng)一發(fā)放資格證，從而增加了職稱評審工作的透明度，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，實現(xiàn)了初評工作的科學化、民主化、規(guī)范化。

截至目前，高、中級職稱的申報工作已全部完成。（三）優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境，完善了人才市場體系一是大力吸引和引進各方面專業(yè)技術人才和高層次人才。為了加強事業(yè)單位人才隊伍建設，緩解大中專畢業(yè)生的就業(yè)壓力，引進高層次人才為準旗服務，今年已引進和招聘各類專業(yè)技術人才和高層次人才486人（包括衛(wèi)生系統(tǒng)100人；公安系統(tǒng)155人；規(guī)劃局8人；信息辦12人；教育系統(tǒng)200人；電視臺11人）。

二是加強了人才市場建設工作。首先，充分發(fā)揮人才市場配人才資源的基礎性作用，繼續(xù)完善人才市場的中心服務功能，擴大和提高服務范圍和水平，先后建立了人才供需、招聘信息發(fā)布制度、人才登記制度、人才推薦制度、人才信息統(tǒng)計制度、流動人員檔案資料管理制度、流動人員檔案資料查閱制度、流動人員人事代理制度等，從而使人才市場納入有序規(guī)范化管理。其次是對人才市場檔案進行了統(tǒng)一的整理，進一步加大對檔案室軟硬件設施的投入。再次是和駐地企業(yè)及時對接，確定伊東集團公

司和九鼎化工公司為企業(yè)儲備人才基地，截止目前，共在企業(yè)儲備人才基地儲備優(yōu)秀人才84人；建立了準格爾旗優(yōu)秀人才電子儲備庫，利用網絡等信息傳媒平臺，發(fā)布了我旗緊缺人才專業(yè)，吸引有意向投身準格爾旗建設的各類人才，截止目前，共有1400多人通過電子郵箱投遞了個人簡歷，通過快件郵寄個人簡歷的仍在進行當中。

二、就業(yè)服務工作情況

（一）開展專項調查，提供就業(yè)服務，全力推進我旗城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)就業(yè)。

1、為達到充分就業(yè)，今年，我們以“關愛民生，促進就業(yè)”為主題，采取深入企業(yè)實地調查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召集會議集中調查等形式，對旗內政府辦下達就業(yè)任務的70家及未下達就業(yè)任務的40家駐地企業(yè)現(xiàn)有職工總數(shù)、準旗籍職工數(shù)、空崗數(shù)、用工要求等情況進行全面摸底調查，共調查空崗2443個，涉及專業(yè)（工種）72個，其中要求大中專學歷的空崗數(shù)1199個，涉及專業(yè)43個。

2、通過各蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障事務所、社區(qū)（嘎查村）勞動保障工作站調查農村勞動力基本情況、高校畢業(yè)生就業(yè)情況。對全旗人口總數(shù)、農村勞動力總數(shù)、失地農民（包括生態(tài)移民、礦區(qū)移民）總數(shù)、一產從業(yè)人數(shù)、實現(xiàn)轉移就業(yè)人數(shù)、外來勞動力總數(shù)、全旗201*年201*年畢業(yè)的高校畢業(yè)生畢業(yè)院校及所學專業(yè)、現(xiàn)就業(yè)情況進行了調查。

針對我旗用工需求情況及當前需重點解決就業(yè)的兩類人群

（高校畢業(yè)生、進城務工農民）的就業(yè)現(xiàn)狀。為滿足勞動力供求雙方的需求，我局充分利用現(xiàn)代傳媒技術，與移動公司合作建立了信息發(fā)送平臺，通過手機發(fā)送短信發(fā)布用工信息,并通過地方電視臺、勞動力市場信息欄、大屏幕、旗人才市場、準格爾就業(yè)簡報、基層勞動保障工作站宣傳欄等多種方式和途徑發(fā)布信息，截至目前共發(fā)布用工信息1200多條。

為促進勞動力供求雙方的交流和洽談，旗就業(yè)服務局每月十五日定期召開招聘洽談會，并免費提供相關服務。上半年共舉辦招聘洽談會10次，其中專場招聘洽談會4次。針對沙圪堵經濟開發(fā)區(qū)勞動力供求市場較大這一特點，旗就業(yè)服務局協(xié)調開發(fā)區(qū)管委會在沙圪堵鎮(zhèn)成立了人力資源職介服務中心，方便鎮(zhèn)區(qū)及周邊地區(qū)用工企業(yè)和失業(yè)人員實現(xiàn)對接。上半年向企業(yè)推薦高校畢業(yè)生、農村勞動力等各類人員1287人。力爭使我旗應屆本科畢業(yè)生就業(yè)率達到95%，�？飘厴I(yè)生就業(yè)率達到85%，為其他有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動力提供崗位達到90%。

（二）加強培訓，促進就業(yè)。1、扶持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

今年，我們還在原來的基礎上加大了創(chuàng)業(yè)培訓的規(guī)模，重點面向下崗失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓并給予資金扶持。截至目前已培訓370人，發(fā)放小額擔保貸款1110萬元，參加創(chuàng)業(yè)培訓人員均實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，同時帶動就業(yè)700多人。

為扶持勞動密集型企業(yè)發(fā)展壯大，我們還計劃為內蒙古高原杏仁露有限公司、準格爾旗農鄉(xiāng)豐商貿有限公司、納林地毯廠、

陽塔磚廠四家吸納本地勞動力較多的企業(yè)（該四家企業(yè)現(xiàn)吸納就業(yè)370多人）發(fā)放小額擔保貸款550萬元。

2、加強培訓，以培訓促進就業(yè)。

為解決生態(tài)移民、礦區(qū)移民就業(yè)問題，以保安、環(huán)衛(wèi)、城市協(xié)管、家政服務、建筑、物業(yè)管理、綠化、保姆、餐飲服務、食品加工為主要就業(yè)途徑，切實開展了有針對性的技能培訓。上半年開展計算機、汽車駕駛員、保安、勞動保障協(xié)理員、餐廳服務員、客房服務員、汽車修理工、家政服務、市場營銷員等各類培訓，上半年共培訓城鄉(xiāng)勞動力5683人。

下半年，我們還計劃為四個精品移民小區(qū)的勞動力提供就業(yè)信息、崗前培訓及轉崗培訓等服務，同時嘗試在湖西精品移民小區(qū)設立就業(yè)咨詢服務處，為小區(qū)居民提供求職登記、培訓需求調查、信息發(fā)布、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)政策宣傳等就業(yè)服務。

（三）多部門齊抓共管，多渠道、多措施解決就業(yè)問題為有效解決我旗就業(yè)問題，今年，我們將我旗就業(yè)安任務全部分解到各蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、部門和駐地企業(yè)，形成全社會齊心協(xié)力、共同解決就業(yè)的良好局面，并取得明顯成效。

上半年，通過政府招聘、企業(yè)吸納、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多種就業(yè)途徑，城鎮(zhèn)實現(xiàn)新增就業(yè)3741人。

三、社會保障工作情況

（一）社會保險擴面成效顯著。截止6月底，全旗養(yǎng)老保險參保人數(shù)達128578人，其中企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工人數(shù)達19959人；基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達31296人；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

參保人數(shù)達60190人；工傷保險參保人數(shù)達144828人，其中農民工3652人；生育保險參保人數(shù)達10880人。

（二）“一個確保”繼續(xù)鞏固落實

1-6月共支出各項社會保險基金201*2萬元。其中全旗6116名企業(yè)離退休人員全部實行社會化發(fā)放，社會化發(fā)放率達100%。1-6月共支出基本養(yǎng)老金6286萬元；共為2280名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放退休金5876萬元；共支出醫(yī)療保險費2485萬元；支付工傷保險基金161萬元；支付生育保險基金16萬元。

（三）醫(yī)療保障工作日趨完善

上半年，我旗城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達到60190人，低保戶人員3699人。共支付醫(yī)療費182萬元，其中統(tǒng)籌金178萬元，個人賬戶支付4萬元。全旗共有311個單位的31296名職工參加了基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌，收取醫(yī)療保險費730萬元。共支付醫(yī)療費2129萬元，其中統(tǒng)籌金支付1123萬元，個人帳戶支付1006萬元，大額醫(yī)療保險支出27萬元，公務員醫(yī)療補助支出147萬元。

在城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險方面，今年我旗繼續(xù)提高城鎮(zhèn)基本醫(yī)療參保率、籌資標準和報銷標準。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療住院報銷平均比例提高10個百分點，封頂線提高到12萬元。城鎮(zhèn)成年居民籌資標準310元，其中各級財政為每人補助170元，個人繳納140元；學生兒童（含學齡前兒童）繳費標準為190元，其中各級財政每人補助150元，個人繳納40元。以上人群住院醫(yī)療費300

元以下個人承擔；301元10000元部分報支比例65%；10001元201*0元部分報支比例75%；201*1元以上部分報支比例80%，封頂線12萬元。學生兒童意外險按80%報銷，不設起付線和封頂線。少數(shù)民族、低保人員、殘疾人、零就業(yè)家庭人員個人繳費部分由旗財政代繳。

（四）工傷、生育保險工作進一步規(guī)范

上半年，全旗共有215戶14828名企業(yè)職工參加了工傷保險統(tǒng)籌，其中農民工參保2021人，高風險企業(yè)107戶7836人參保，應收工傷保險費245萬元，實收282萬元。工傷保險支出49萬元，共為20名傷殘、工亡、遺屬人員支付傷殘醫(yī)療費、津貼費41萬元。共有7269名企業(yè)職工（其中女性2836人）參加了生育保險統(tǒng)籌，完成市級任務數(shù)10880人的66%，應收生育保險費42萬元，實收50萬元，完成市級任務數(shù)149萬元的33%，共為21人支付生育金49萬元。

（五）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進展順利

1、農村養(yǎng)老保險。全旗共有93792名農民參加了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，其中到齡人員參保31778人，未到齡人員參保6201*人，收取個人繳費2510萬元。共為31778名到齡人員發(fā)放養(yǎng)老待遇4009萬元。

2、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險。全旗共有6497名城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，到齡人員1713人，每人每月領取養(yǎng)老金450元，累計發(fā)放養(yǎng)老金463萬元。

3、生態(tài)移民養(yǎng)老保險。全旗共有1971名生態(tài)移民參加了生態(tài)移民養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，收取個人繳費50萬元，截止目前，已為605名到齡人員發(fā)放養(yǎng)老待遇102萬元。

4、被征地農民養(yǎng)老保險。全旗共有2933名被征地農民參加了被征地農民養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，其中到齡人員參保1014人，未到齡人員參保1919人，共收取個人繳費617萬元。養(yǎng)老保險待遇為460元，累計發(fā)放養(yǎng)老金276萬元。

四、勞動保障監(jiān)察與勞動仲裁工作情況

201*年上半年，完成書面審查任務75戶，涉及勞動者4270人；查處拖欠農民工工資案件53起，涉及勞動者290多人，追回被拖欠的工資188萬多元。共接待工傷案件73起；初審整理送交市勞動局工傷認定資料58件，受市勞動局委托，送達工傷認定和勞動能力鑒定結論文書102份。對家企業(yè)的名法人代表和勞資部門負責人，進行了為期三天的企業(yè)法人勞動法律法規(guī)培訓，圓滿完成了上級下達的培訓任務。

全旗共發(fā)生各類勞動爭議31起，調解20起，依法仲裁11起，調解結案率達100%。

五、黨建工作進展情況

上半年，我局按照旗委組織部和機關工委的要求，全力開展了機關黨建工作。

一是大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結合人事勞動和社會保障中心工作，進一步加強理論武裝工作，不斷加強局機關黨組織建設，

轉變作風提升服務能力。根據旗創(chuàng)先爭優(yōu)辦的安排部署，我局全體黨員干部參加了活動，截止目前，已基本完成了前兩個階段各項活動。在活動過程中，我局把創(chuàng)先爭優(yōu)活動擺上重要議事日程，高度重視，精心組織；確定以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發(fā)展”為主題，以“搞好人才智力服務，加強社會保障、改善民生，促進就業(yè)再就業(yè)，確保社會和諧穩(wěn)定”為活動載體。在活動過程中，我局合理安排時間，組織黨員干部集中學習6次，人均記筆記5000字以上。組織黨員開展了集體討論，結合自己的工作崗位職責，對照自己工作中存在的問題，確定了每個黨員的承諾事項；結合局中心工作，研究制定了局黨支部的承諾內容，并把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題、載體、目標、內容和每個黨員的公開承諾事項和黨支部的承諾內容、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的流程圖、黨建73215內容全部上墻；同時，我們還積極向社會宣傳我局各項工作的進展情況，積極向創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室上報工作信息，截止目前，共上報活動信息9條，并及時通過網絡、媒體等先進手段進行公開，接受社會的監(jiān)督。

二是積極開展了“心系群眾、服務基層”活動。全局黨員干部積極參與“博愛一日捐”活動，20名黨員干部共捐款201*元；共為貧困地區(qū)學生捐贈了價值2200元的愛心包裹。上半年，我局主要領導和分管領導先后3次深入到所包扶的村、社區(qū)作調研，共為社區(qū)配備電腦2臺、打印機2臺、攝像機1臺；為幫扶村和社區(qū)共投入包扶資金2.6萬元。解決了困難群眾生產生活中的實

際問題，為建設服務型機關打下了基礎。積極開展了“三個一”結對共建活動，上半年，我局下掛幫扶村暖水鄉(xiāng)榆樹壕村和哈必汗村副支書的劉濤同志，先后3次深入到所幫扶村和社區(qū)開展結對幫扶，為幫扶村和社區(qū)送去了政策，為幫扶村移民后的就業(yè)問題出謀劃策，幫助困難戶解決生產生活中遇到的具體困難，和他們共同商討群眾致富辦法。同時，我們還按時上報了各類信息。

三是強化機關作風建設。今年是我旗的機關作風建設年，我局以此為契機，嚴格按照旗機關作風的要求，結合實際，制定了我局《加強和改進機關作風建設實施方案》，及時成立了以黨支部書記為組長的機關作風建設領導小組，對機關工作中存在的不良行為進行了及時的整頓，形成了自查報告，針對自查報告中存在的問題提出了詳細的整改意見，實行分管領導負責制，并限定時間來辦理，及時上報旗機關作風辦。

四是積極開展了黨風廉政、精神文明、普法依法治理、社會治安綜合治理、計劃生育等各項工作，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶動了機關各項工作的發(fā)展。

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