人社局聯(lián)創(chuàng)工作總結

漢中市人力資源和社會保障局

201*聯(lián)創(chuàng)工作總結

201*年是全市聯(lián)創(chuàng)工作的攻堅之年，任務繁重而艱巨。市人力資源和社會保障局在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞聯(lián)創(chuàng)目標任務，將創(chuàng)建工作與機構改革、重點工作結合起來，加強領導，認真組織，深入宣傳，積極參與，較好地完成了全年工作任務，現(xiàn)總結如下：

一、領導重視，責任明確。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。今年是聯(lián)創(chuàng)驗收和達標之年，聯(lián)創(chuàng)任務非常艱巨。市委、市領導提出舉全市之力達到驗收目標的各項舉措。局領導班子高度重視“聯(lián)創(chuàng)”工作，認真學習貫徹全市創(chuàng)國家級衛(wèi)生城市、國家級園林城市動員大會精神，明確提出要把“聯(lián)創(chuàng)”工作作為我局參與精神文明建設的重要任務來抓，以“聯(lián)創(chuàng)”統(tǒng)領人力資源和社會保障各項工作，精心組織，廣泛參與、確保效果。局主要領導多次參加市聯(lián)創(chuàng)辦會議，組織干部職工利用周一例會制度、每月集中學習時間，安排部署局系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)任務。局黨組會、局務會定期聽取市局聯(lián)建辦的匯報，研究安排局系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)工作。

（二）加大力度，落實責任。市上創(chuàng)國家級衛(wèi)生城市、國家級園林城動員大會后，結合人力資源和社會保障工作特點，我們

及時討論制定了《市人力資源和社會保障局創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市園林城市工作實施方案》，明確了以宣傳教育和貫徹《公民道德建設實施綱要》為著力點，以開展社會公德、家庭美德活動為重點，堅持突出重點、整體推進的原則，將聯(lián)創(chuàng)任務分解到各科室、各下屬單位，確定分管領導負責，科室具體組織，形成了黨組統(tǒng)一領導、分管領導各司其職、科室具體落實的聯(lián)創(chuàng)工作機制。

（三）加強督查考核，確保任務落實。聯(lián)創(chuàng)工作重在落實。我們把聯(lián)創(chuàng)任務與業(yè)務工作同安排、同檢查，落實領導責任，落實科室責任，一把手負總責，分管領導常抓不懈，干部“人人有責任，個個有目標”的責任體系，確保機關衛(wèi)生責任區(qū)、辦公區(qū)“六無”、“六凈”，每周進行衛(wèi)生評比，將其納入“四好科室”創(chuàng)建任務。加強對下屬單位聯(lián)創(chuàng)工作指導，明確局辦公室具體負責下屬單位的聯(lián)創(chuàng)工作。各下屬單位都成立了機構，制定了方案，按市局總體要求開展工作。局領導多次深入下屬單位檢查指導聯(lián)創(chuàng)工作，指出存在的問題，限期整改。

二、廣泛宣傳，加強市民文明素質教育。

（一）強化宣傳，營造氛圍。充分利用市民學校，開展聯(lián)創(chuàng)宣傳活動，廣泛宣傳開展聯(lián)創(chuàng)工作的重要意義，舉辦公民道德知識講座，提高干部職工的文明素質，努力營造創(chuàng)建氛圍。人力資源和社會保障系統(tǒng)在舉辦公務員任職培訓、初任培訓時，把聯(lián)創(chuàng)工作作為培訓內容之一。同時在一些業(yè)務培訓，如勞動法制培訓、勞動技能培訓、外出務工人員培訓工作中開展勞動者健康知識講

座，發(fā)放宣傳資料1萬余份，有效提高了廣大勞動者的健康意識和健康水平。

（二）弘揚社會文明新風，表彰和諧企業(yè)和誠信企業(yè)典型。以創(chuàng)建和諧企業(yè)活動為載體，創(chuàng)新開展了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過層層評選，表彰了3戶和諧企業(yè)，6戶誠信A級企業(yè)和4戶誠信B級企業(yè)。對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)進行了廣泛宣傳報道，使全市各類企業(yè)學有榜樣，形成比、學、趕、幫熱潮。

（三）健全機制，切實維護勞動者合法權益。大力宣傳《勞動法》，深入基層開展勞動者權益維護法律法規(guī)的宣傳咨詢活動，配合相關部門開展好社會治安綜合治理和維穩(wěn)工作，建立健全勞動者維權機制，在社區(qū)創(chuàng)建一批勞動者法律維權站。積極參與社區(qū)衛(wèi)生整治，每月去建設巷包抓社區(qū)開展義務勞動。

三、強化整潔，保持良好的機關內部環(huán)境衛(wèi)生。

（一）健全衛(wèi)生管理制度。對機關衛(wèi)生責任區(qū)進行詳細劃分，提出了保潔要求，制定衛(wèi)生管理制度并公布上墻。下屬單位相應制定了由分管領導主抓，每天早上打掃辦公區(qū)衛(wèi)生，每周開展衛(wèi)生大掃除及檢查評比活動，并將檢查結果作為評選“四好科室”的依據之一。

（二）開展健康教育活動。市局創(chuàng)建辦堅持每季度辦一期《健康教育知識簡報》和健康教育宣傳欄，有效提高了機關干部的健康知識水平。在五一勞動節(jié)前夕，邀請市中心醫(yī)院專家為我局系統(tǒng)干部舉行保健知識講座，強化了健康、文明理念。

（二）開展了禁煙活動。創(chuàng)建無煙辦公室，辦公室、會議室均設有明顯禁煙標識。

（三）積極配合市委辦開展了機關環(huán)境美化、凈化、亮化和除“四害”活動。每個辦公室購置了盆栽鮮花，美化辦公環(huán)境。

（四）開展“志愿者奉獻日”活動。組織動員機關干部積極參加公益活動，對墻壁、電桿、路牌、廣告燈廂等建筑物上非法噴涂張貼的“城市牛皮癬”進行清除，主動清理道路上的紙屑、

塑料袋等白色污染物，組織清理衛(wèi)生死角，維護環(huán)境衛(wèi)生。

上半年，我們較好地完成了聯(lián)創(chuàng)工作任務，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要原人事局、原勞動局機構改革合并為一個局，各項工作處于過渡階段，有些工作相互聯(lián)系和銜接不夠。另外是廣大干部職工對聯(lián)創(chuàng)工作的參與度還有待于進一步提高。下半年，我局將在市創(chuàng)建辦的領導下，進一步落實責任，強化工作措施，充分發(fā)揮人力資源和社會保障系統(tǒng)廣泛聯(lián)系勞動者和企業(yè)的橋梁紐帶作用，深入社區(qū)、機關、企業(yè)，廣泛宣傳聯(lián)創(chuàng)知識，動員更多的勞動者參與聯(lián)創(chuàng)、支持聯(lián)創(chuàng)，為我市聯(lián)創(chuàng)工作作出應有的貢獻。

漢中市人力資源和社會保障局

201*年7月19日

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人社局工作總結

201*年，我局在省廳和市委、市政府正確領導下，全面貫徹黨的十七大精神，深入實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞全市中心工作，強化人才為本、需求導向、主動服務理念，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新發(fā)展，團結奮斗，圓滿完成201*年各項工作任務。

一、加強自身建設，提高整體素質

1、切實加強能力建設。注重提高調查研究能力、依法行政能力和公共服務能力。加強基本功的訓練，組織開展多種形式的培訓活動，努力提高干部隊伍的能力和素質。

2、切實加強作風建設。進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識，做到職責統(tǒng)一、權責統(tǒng)一。大力弘揚求真務實的工作作風，加強機關效能建設，改進作風，改善服務，提高績效。深入開展民主評議政風行風工作，樹立人事部門良好形象。加強對社會關注的人事熱點工作的監(jiān)督，做好信訪工作。

3、扎實推進機關黨建和黨風廉政建設。積極開展機關黨建工作，廣泛開展主題系列活動，更加扎實有效地推進機關黨建工作。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，抓好黨性黨風黨紀教育，加強機關廉政文化建設，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

二、高度重視文明單位創(chuàng)建

創(chuàng)建文明單位是實踐“三個代表”重要思想、開展科學發(fā)展觀學習實踐活動、推進機關三個文明建設的有效載體。201*年第

二次成功創(chuàng)建省級文明單位后，我局又緊緊瞄準創(chuàng)建國家級文明單位這一工作目標，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，各項工作有了新的突破。一年來，我們以“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭創(chuàng)一流服務”為主題，深入持久地開展了機關文明創(chuàng)建活動，先后組織了“黨員活動日”、“訪貧問苦”、“職工運動會”、“職工歌詠比賽”等一系列健康向上的活動，較好地聚凝了全局干部職工的人心，在全局上下營造出和睦共處、和諧共事的良好氛圍。

1、抓組織，夯實創(chuàng)建基礎。局黨組始終對文明單位創(chuàng)建活動極為重視，響亮的提出“保省級、創(chuàng)一流，爭先進、比貢獻”的奮斗目標。201*年，制定了《創(chuàng)建省級文明單位工作規(guī)劃》，成立了由市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長某某某同志任組長、局班子成員任副組長的領導小組，切實加強對建設省級文明單位工作的領導。

2、抓學習，提升干部職工整體素質。堅持把思想政治教育放在工作首位，常抓不懈。局黨組制定了《**市人力資源和社會保障局關于建立干部職工學習、考試、成果評比長效機制的實施意見》，要求廣大干部職工每天讀1小時書，每月讀1本書，每年搞好1個調研課題，并堅持每周二、周五下午用兩個小時學習政治理論和業(yè)務知識，用職業(yè)道德教育來提高全體干部職工的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和辦事效率。

3、抓制度，護航精神文明建設。以政務公開、依法行政、規(guī)范管理為主線，以文明單位標準規(guī)范干部職工的行為，進一

步建立健全完善了《工作人員考勤和請銷假制度》、《學習制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《民主生活會制度》、《文明創(chuàng)建獎罰制度》、《黨風廉政建設制度》、《公務接待制度》、《財務管理制度》、《誡勉制度》、《工作目標責任制度》、《服務承諾制》等四大類二十余項規(guī)章制度，涵蓋學習、作風建設等多個方面。同時，機關實行干部職工上班點名簽到制、干部職工對領導班子成員評議制、嚴格執(zhí)行工作目標責任制、各股室工作按月考評制，強化內部管理，為開展文明創(chuàng)建工作提供了可靠的制度保證。

4、抓硬件，改善辦公環(huán)境。我局結合**市“四城聯(lián)創(chuàng)”工作，狠抓了硬環(huán)境的綠化、美化、優(yōu)化、亮化。我們多方籌措資金50多萬元，購置了全套辦公設備和電教設備。每個科室均實現(xiàn)了辦公自動化。整個辦公場所綠化率、硬化率、衛(wèi)生設施均達到了規(guī)定的標準，辦公房屋和其他設施都達到了干凈、整齊、美觀的要求。為廣大干部職工創(chuàng)造了一個奮發(fā)向上，努力工作的良好氛圍和優(yōu)美環(huán)境。

三、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入

1、工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進。建立了績效聯(lián)酬的分配獎勵機制，積極貫徹按勞分配與按生產要素分配結合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，擴大用人單位分配自主權，進一步搞活內部分配。在教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)率先推行了績效工資制，有效打破了分配上的平均主義，調動了工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

2、事業(yè)單位公開招聘反響良好。在201*年、201*年公開招聘104名碩士、2名博士的基礎上，今年實施了第三批面向全國公開招聘全日制碩士研究生工作，招聘碩士研究生45名（其中海外留學生2名），整個招聘工作組織程序嚴格，始終堅持公平、公開、公正，實現(xiàn)了社會、用人單位和個人三滿意。

3、事業(yè)單位崗位設置管理工作已經接近尾聲。對全市事業(yè)單位“三類”（管理、專技、工勤）人員情況進行了摸底，會同行業(yè)主管部門對事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例和崗位設置管理情況開展了清理，對“三類”人員的結構比例進行審核，已基本完成單位、個人簽訂聘用合同和工資調整，為順利實現(xiàn)事業(yè)單位由人員管理向崗位管理的過渡奠定了堅實的基礎。

四、“三治三提”和創(chuàng)先爭優(yōu)有機結合

在我市開展的“三治三提”（治庸、治懶、治散、提質、提效、提速）推進作風建設活動中，我局將“三治三提”專項活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，結合人事部門工作實際，制定了“十查十看”：一查理想信念，看是否樹立正確的社會主義核心價值觀；二查自身學習，看是否加強學習，較好的掌握政策、業(yè)務知識；三查工作效率，看是否能按要求保質保量完成各項工作任務；四查履職能力，看是否正確履行崗位職責；五查宗旨意識，看是否服務態(tài)度端正，對工作認真負責；六查責任意識，看是否存在推諉扯皮、推卸責任問題；七查創(chuàng)新精神，看是否堅持與時俱進，思路明確，有工作計劃；八查自我管理，看是否執(zhí)行學

習，上下班請銷假制度；九查分工合作，看是否科室之間、內部團結互助，協(xié)調高效；十查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要現(xiàn)象。通過“十查十看”，使全局思想觀念明顯有了轉變，作風建設明顯得到加強，服務質量和辦事效率明顯得到提升，有力地促進了人事工作的開展。

五、創(chuàng)新工作思路，大力開展職業(yè)道德教育

針對我市機關事業(yè)單位工人身份人員多，受教育的時間和機會較少，文化水平相對較低，職業(yè)素質不高的現(xiàn)狀，我們創(chuàng)新工作思路，決定在全市機關事業(yè)單位工人身份人員中開展繼續(xù)教育職業(yè)道德科目的培訓，并制定培訓規(guī)劃。截止到201*年上半年，已舉辦培訓班36期，共6000余人。此舉開全省人事系統(tǒng)技工職業(yè)道德培訓的先河。201*年4月、5月，商丘市人社局、河南省人社廳工考中心分別在**召開技工繼續(xù)教育培訓現(xiàn)場會，并將**的做法在全商丘市推廣，省工考中心在201*年也將技工職業(yè)道德科目作為技工晉級的必考科目之一。技工繼續(xù)教育的開展，大大提高了我市機關事業(yè)單位工勤崗位人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德素質，促進了我市經濟、社會的健康發(fā)展。

六、各科室的業(yè)務工作順利開展

1、公務員隊伍管理進一步規(guī)范。根據中央和省、市實施公務員法的政策要求，積極探索出“劃分三個階段、突出八個環(huán)節(jié)、把好五個關口”的公務員登記辦法，將全市公務員的編制性質、職務職級、干部身份、任職時間、工作年限等基本情況逐一審

核清楚，理順了全市公務員的身份、編制、職位等各類關系，建立起全市統(tǒng)一的公務員管理數據信息庫，完成了公務員登記和公務員法實施任務。再就是，以提升公務員政策理論水平為重點，會同市委黨校、市直機關工委舉辦市直機關公務員培訓班2期，培訓公務員206人。著眼于提高公務員的公共管理、公共服務和依法行政能力。

2、抓好政策落實和維護穩(wěn)定，軍轉干部工作卓有成效。一是圓滿完成了軍轉干部安置任務。在機關機構改革、事業(yè)單位改革、大幅度壓減編制、人員的情況下，多方協(xié)調，密切配合，妥善安置了8名軍隊轉業(yè)干部、1名隨軍家屬，確保了每年軍轉干部安置任務的不折不扣完成。二是全力維護了企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定。切實履行企業(yè)軍轉干部生活解困工作協(xié)調督辦職能，狠抓政策落實；建立健全維穩(wěn)報告、個案督辦、信訪接待、節(jié)日值班、檔案審核“五項制度”，深入基層做好矛盾排查、思想教育和信訪接待工作，較好地維護了全市企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定，為促進社會和諧做出了應有的貢獻。

3、認真抓好全市機關事業(yè)單位的工資管理和工考工作。嚴格執(zhí)行國家和省市關于機關事業(yè)單位收入分配制度改革的政策規(guī)定，及時完成全市機關事業(yè)單位工作人員晉檔審批工作，共計審批晉檔工資26000余份。具體工作中，針對工資審批涉及人員多、情況復雜等特點，通過認真審查，嚴格把關，杜絕了重批、漏批、錯批等現(xiàn)象，確保了工資審批的準確性和嚴肅性。

并且，重點實施中小學及醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資制度，努力建立符合事業(yè)單位不同特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資制度。完成了對全市機關事業(yè)單位申報技術等級的1020人的培訓工作，并且順利組織了對其考試、考核。

4、積極做好離退休管理和服務工作。嚴格干部退休審批政策，及時為到齡人員辦理審批手續(xù)。全年共辦理機關事業(yè)單位退休手續(xù)396人，規(guī)范4000余名機關事業(yè)單位退休人員的生活津貼，為1710戶遺屬增加了遺屬生活困難補助，辦理新增遺屬補助247戶，為61位生活完全不能自理離休人員增加了護理費，并且全年補辦、正常辦理退休證800余本。

5、圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，不斷壯大專業(yè)技術人員隊伍。事業(yè)單位公開招聘、雙向選擇、競爭上崗的選人用人新機制逐步完善，嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，201*年201*年面向社會公開招考錄用中小學教師706人，招考錄用衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員211人。201*年共培訓專業(yè)技術人員1287人，崗前培訓45人；事業(yè)單位公開招聘碩士研究生以上人員45人，安監(jiān)局公開招聘本科以上人員5人，計生委公開招聘大專以上人員4人。同時，事業(yè)單位全面推行專業(yè)技術職務評聘分開，積極探索進行事業(yè)單位崗位設置管理工作，轉變人員管理方式，建立了靈活多樣的人才流動機制。

6、加強人才市場建設，實現(xiàn)人才市場的一體化服務、規(guī)模化運作、產業(yè)化發(fā)展。積極培育和發(fā)展網上人才市場，進一步提高

人才市場服務信息化水平。進一步完善人才市場功能，拓寬服務領域，積極為各類人才提供個性化、多樣化服務，發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用。不斷提高服務質量，完善服務功能。為企事業(yè)單位辦理有關人事行政關系、檔案等手續(xù)，為企業(yè)引進急需人才。完善人才信息庫建設，為企業(yè)推薦專業(yè)技術人才，全年共為企業(yè)引進人才218人，為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位500余個，人事代理單位達到10家，辦理864人的人事代理、聘用合同的續(xù)簽續(xù)聘及工資調整，受理畢業(yè)生報到及檔案保管926份。進一步規(guī)范人才引進工作程序，完善人才供求信息庫建設，為企業(yè)和人才提供更方便快捷的服務，全年共有141家企業(yè)登記招聘，提供就業(yè)崗位3517個，求職登記人數1000余人次。進一步貫徹落實全國流動人員人事檔案管理研討會精神，完善人事代理人員電子檔案，全年共完成500余名人員資料錄入工作。

7、圓滿完成其它各項工作任務。一是計劃生育工作得到加強，“四律”達標，按時參加計生各項專門活動受到有關部門好評，被評為市計劃生育工作先進單位。二是招商引資工作201*年完成了引進資金3000萬元，超額完成了任務。三是普法綜合治理、人事信訪工作均取得了好的成績，有力的維護了社會的穩(wěn)定。四是檔案工作進一步加強。201*年共接收各類人員檔案1000余份，收集各類檔案材料3000余份，查閱檔案6000余人次，檔案管理進一步規(guī)范。五是人事工作信息上報既講數量也講質量。

一年來向省、市新聞媒體上報各類信息100余篇，較好的宣傳了各項人事工作，被省評為人事宣傳工作先進集體。六是調配錄用工作進展順利。一年來調配人員48人，其中：調出22人，調入9人，市內調動27人（產業(yè)集聚區(qū)17人，招商委2人，其它8人）；公開招聘54人（研究生46人，本科生4人，大專生4人）。七是人事任免工作嚴格程序。201*年任免股級干部15名，以市政府的名義任免科級干部21名。

此外，我們還認真做好年報統(tǒng)計、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩(wěn)定、扶弱培強、再就業(yè)幫扶等各項工作，及時完成市委、市政府交辦的各項任務，全面完成全年各項工作目標。

七、存在的問題和不足

回顧一年來的工作，雖然我們取得了一定的成績，但也存在著一些不足和問題，具體表現(xiàn)在以下兩個方面。

1、人事人才工作服務全市經濟社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠，全市人才隊伍的總量、結構和素質還不能很好適應我市加快發(fā)展和全面建設小康社會的需要。

2、人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場經濟相適應的事業(yè)單位用人、管理、保障機制的綜合配套上辦法不多。

八、201*年工作思路

隨著改革的深入，事業(yè)的發(fā)展，人事人才工作面臨許多挑戰(zhàn)與機遇。明年我們將積極應對，奮力進取，重點做好以下四

個方面的工作：

1、在深化人事制度改革上力求有新突破。按照“創(chuàng)新管理體制、轉變用人機制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才”的要求，繼續(xù)深化人事制度改革，切實做好疏通出口工作，真正打破一聘定終身的怪圈，做到能上能下、能進能出。同時，積極配合做好政府機構改革、職能調整等工作。

2、進一步完善機關事業(yè)單位年度考核辦法，著力強化平時考核。努力改變年底一次性考核“一錘定音”的模式，力爭把平時考核與年底考核緊密結合起來。通過加強日常管理，客觀準確地綜合評價干部的平時履職情況，進一步促進機關作風的轉變，使考核工作更加科學、合理。

3、切實加強人才工作，服務**經濟建設。一是做好調研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流吸收好的經驗，不僅為我市引進人才，而且留住人才。二是拓寬就業(yè)渠道，加大人才輸出力度，促進人才的合理流動，緩解就業(yè)壓力。三是加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體進行人才工作宣傳。四是樹立多層次人才觀，啟動人才測評工作。大力開展職業(yè)技術教育和培訓，建立多層次、多渠道、全方位的培養(yǎng)體系。

4、大力推進人事部門自身建設，確保全年各項任務的順利完成。以學習貫徹黨的十七大精神為重點，加強人事干部職工教育培訓和人事法制宣傳教育力度，不斷提升人事干部隊伍整

體素質和依法行政能力。規(guī)范局內各項制度，加強人事基礎數據、資料、檔案管理，加快人事部門信息化建設。繼續(xù)深化人事黨務政務公開工作，加大黨風廉政建設工作力度，嚴肅人事紀律，改進工作作風，努力爭創(chuàng)“五型機關”和“全國精神文明建設先進單位”。

總之，今后我們將繼續(xù)按照市委、市政府的部署和要求，奮發(fā)求為、團結進取，努力打造“陽光”人事、“和諧”人事，為建設富裕、文明、平安、生態(tài)、幸福新**做出積極的貢獻。

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