201*人社局糾風(fēng)和專項治理總結(jié)

人力資源和社會保障局

201*年糾風(fēng)工作及專項治理工作總結(jié)

201*年，我局糾風(fēng)工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神為引領(lǐng)，在市紀(jì)委的正確指導(dǎo)下，結(jié)合市日益增長的經(jīng)濟(jì)建設(shè)實際，緊密圍繞市人力資源和社會保障工作的各項決策部署，按照“積極作為、主動上位，注重預(yù)防、嚴(yán)格治理，圍繞中心、力保和諧”的工作原則，服務(wù)于發(fā)展模式轉(zhuǎn)型大局，結(jié)合人社實際，使全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了一定成果�，F(xiàn)將今年我局糾風(fēng)及專項治理工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，能夠時刻圍繞黨委的工作部署開展工作局黨委高度重視糾風(fēng)工作，建立了由黨委書記掛帥，紀(jì)檢書記主抓，黨委工作部、各處室以及各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、協(xié)調(diào)和開展糾風(fēng)和對重點問題的專項治理工作，營造了依法行政、高效行政、公正廉潔的工作氛圍，極大的提高了機關(guān)工作效率和工作形象，保障了各項工作公正、公平、公開進(jìn)行。同時，我局認(rèn)真落實責(zé)任制，實行了層次管理、重點督查和專項治理制度，確立了重點工作重點糾，一般工作全面糾，專項工作組織糾的糾風(fēng)機制，有效提高了糾風(fēng)效果，確保了專項治理工作的順利實施。

二、注重教育，培養(yǎng)全體人員依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的自覺意識

局紀(jì)委以糾風(fēng)工作為主線，以專項治理工作為抓手，努力提高全體人員對依法行政、高效執(zhí)政和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的必要性認(rèn)識，筑牢黨員干部的思想防線，不斷提高機關(guān)干部清正廉潔的自覺意思。一是通過定期組織大家觀看警示教育片，深刻剖析近年查處的黨員干部違紀(jì)典型案例，利用身邊人身邊事警示黨員干部，使依法執(zhí)政的重要性深入人心。二是充分利用星期三下午學(xué)習(xí)時間，組織大家學(xué)習(xí)法規(guī)政策及各類文件，正確引導(dǎo)機關(guān)干部理順工作程序，提高工作效率，以《廉政準(zhǔn)則》為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的自我約束力，并正確行使手中權(quán)利，做到在工作中有法可依、有法必依。三是定期組織召開民主生活會，開展批評與自我批評，查找導(dǎo)致個人和單位工作效率不高的癥結(jié)，以及辦公過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，提出解決辦法和糾改方案，建立良好的辦公秩序，幫助個別同志正確認(rèn)識自己在工作中的差錯，并加以改正，及時將問題消滅在萌芽之中，防止出現(xiàn)重大工作失誤。通過使用一系列的教育手段，使全體干部職工逐步樹立了自覺守法、依法辦事的意識，有效防止了違法違紀(jì)事件的發(fā)生。

三、加強行風(fēng)建設(shè)，在解決群眾實際案件中樹立良好風(fēng)氣多年來，我們以民心網(wǎng)、政風(fēng)行風(fēng)熱線以及公開電話、勞動監(jiān)察、信訪、政務(wù)公開等多種渠道為平臺，建立認(rèn)領(lǐng)、審批、轉(zhuǎn)辦、落實、結(jié)辦和跟蹤的案件辦理程序，科學(xué)執(zhí)法、依法執(zhí)法，減少中間環(huán)節(jié)，加大辦案力度，深入細(xì)致的解決群眾提出的個案，依法保障勞動者合法權(quán)益。通過傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，

解決群眾難題，不斷增強全體機關(guān)干部的責(zé)任意識和使命意識，使廣大黨員干部都能以積極的工作熱情投入到為人民服務(wù)之中，較好的樹立了人社局行業(yè)風(fēng)氣。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年辦理民心網(wǎng)案件64件，政風(fēng)行風(fēng)熱線受理32件。通過對民心網(wǎng)和政風(fēng)行風(fēng)熱線案件的追蹤辦理，促進(jìn)了機關(guān)的執(zhí)法能力和工作效能的不斷提高。

四、加強黨務(wù)公開，嚴(yán)格獎懲制度落實

為不斷加強黨的組織性、紀(jì)律性，做到公開透明執(zhí)政，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，不斷提高黨在群眾中的威信，今年以來，我局按照注重實效、突出重點、積極穩(wěn)妥的基本要求，科學(xué)安排，規(guī)范操作，在各項黨務(wù)工作中較好的落實了黨務(wù)公開工作。在豐富公開渠道、擴大公開范圍的同時，我們不斷增加公開內(nèi)容，發(fā)揮群眾性監(jiān)察效果，在組織建設(shè)、吸收黨員、黨費收支、人事任免、黨代表選舉等方面，做到公開透明，自覺接收全體黨員干部監(jiān)督。

五、扭住重點工作不放松，大力開展專項治理

堅持以重點工作專項治理為手段，在杜絕不出重點問題的同時，引領(lǐng)全局其他工作不出違紀(jì)問題。經(jīng)核查，我局今年沒有組織過慶典、研討會和論壇活動。兩個職業(yè)學(xué)校在辦學(xué)過程中，沒有設(shè)立違規(guī)收費項目，做到各類經(jīng)費收支合理，沒有亂收費現(xiàn)象。在社會保障工作中，能夠嚴(yán)格審批程序，確保不出現(xiàn)擠占、截留、挪用和騙取保險基金問題。

通過近一年的努力，全局雖然在糾風(fēng)及專項治理工作中取得了一定成績，但在工作中仍存在不足之處，主要表現(xiàn)在：

一是個別同志依法辦公能力不強，工作素質(zhì)有待提高；二是個別同志工作效率不高，缺乏創(chuàng)新意識，責(zé)任意識和主人翁意識，工作拖拉甚至扯皮等。

三是處理民心網(wǎng)投訴案件存在問題。部分處室辦理民心網(wǎng)舉報投訴件方法不得當(dāng)，本是以解答政策問題的案件達(dá)不到群眾滿意或理解，造成評星數(shù)量低。同時，個別處室對案件辦理的結(jié)果落實不到位，不追根問底，只上報辦理方法，不上報辦理結(jié)果，導(dǎo)致群眾不滿意，案件被定為跟蹤件。

201*年10月31日

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古藺縣人力資源和社會保障局201*年糾風(fēng)工作半年工作總結(jié)

201*上半年度，按照縣委、縣政府的部署和縣糾風(fēng)辦的具體要求，縣人社局糾風(fēng)工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，針對機構(gòu)改革后人社系統(tǒng)窗口數(shù)量、服務(wù)對象大幅增加，職能機構(gòu)、人員都在重新調(diào)整、融合和理順過程中給糾風(fēng)工作帶來的新要求、新問題，審時度勢，明確提出緊緊圍繞縣委政府建設(shè)四個古藺的發(fā)展思路，堅持以“富農(nóng)、強工、興旅、活城、旺商”五篇文章為工作主線，以人民滿意為工作著眼點和落腳點，下大力氣抓實抓好糾風(fēng)工作�，F(xiàn)將我局開展糾風(fēng)工作情況總結(jié)如下：

一、堅持標(biāo)本兼治，深入開展糾風(fēng)教育

根據(jù)糾風(fēng)工作形勢和任務(wù)的需要，有針對性地開展黨風(fēng)廉政教育。年初，全縣“三化”建設(shè)暨機關(guān)效能建設(shè)推進(jìn)會召開后，我們立即召開了全局的專項工作會議，傳達(dá)了會議精神。嚴(yán)格按照“系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化”的要求，切實開展機關(guān)效能建設(shè)工作，制定規(guī)范的約束制度，堅持每天上下班簽到、掛牌上崗制度及首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等。并對全局今年黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作做出了總體部署，明確要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅持“一崗雙責(zé)”，既要抓好自己分管的業(yè)務(wù)

工作，也要抓好分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作，更進(jìn)一步強化廣大黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作的重視力度。每月最后一個周周五下午，堅持開展各類自律教育，講形勢，講要求，并針對群眾反映的突出問題，時刻以黨風(fēng)廉政建設(shè)及糾風(fēng)工作責(zé)任書為目標(biāo)，使全局各股室及各經(jīng)辦機構(gòu)都能把糾風(fēng)工作提到重要日程，做到定期研究糾風(fēng)工作，定期檢查糾風(fēng)工作，定期總結(jié)糾風(fēng)工作，并注意采取有力措施，抓好糾風(fēng)工作的落實。

二、不斷完善制度，努力建立糾風(fēng)有效機制根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整情況，及時調(diào)整充實了以局黨委書記、局長羅慶為組長，副局長張莉、黃勇、何杰、熊文龍及各經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)人為副組長，各股室負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦機構(gòu)辦公室主任為成員的局糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了人力資源和社會保障局行政效能建設(shè)制度、督查制度和糾風(fēng)工作實施方案，進(jìn)一步明確局領(lǐng)導(dǎo)抓政風(fēng)行風(fēng)工作。從組織上和制度上健全和完善糾風(fēng)工作機制。與此同時，還努力構(gòu)建全方位的政風(fēng)行風(fēng)工作方案和訴求辦復(fù)工作體系，確保糾風(fēng)工作網(wǎng)絡(luò)縱向到底、橫向到邊，實現(xiàn)了糾風(fēng)工作的時效性和常態(tài)化。

三、強化措施，統(tǒng)籌推進(jìn)

（一）全面做好政務(wù)、財務(wù)公開。按照市人力資源和勞動保障局、縣紀(jì)委有關(guān)政務(wù)、財務(wù)公開工作要求，進(jìn)一步建

立健全了局政務(wù)、財務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話（7222344），主動公開信息70余條。同時積極開展便民的“一站式”服務(wù)，做到政務(wù)、財務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責(zé)任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，有效從源頭上預(yù)防和減少了不正之風(fēng)問題的發(fā)生。

（二）加大勞動保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。我局有針對性、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定、嚴(yán)重侵害群眾利益的行為。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關(guān)部門加大了對拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問題的查處力度，加強對使用農(nóng)民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控。半年來，共接受涉及勞動者社會保險、勞動合同的簽訂和拖欠民工工資群眾來電來訪17起，挽回民工工資約400余萬元；開展主動檢查巡查活動，共巡查用人單位82戶次，占全年目標(biāo)任務(wù)55%；指導(dǎo)用人單位簽訂勞動合同1000余份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會和諧穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障。

（三）加強對公務(wù)員、事業(yè)人員及其他招聘人員招錄招考工作的監(jiān)督。為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，查找工作差距，推

動全縣招錄招考工作開展，我局采取了一系列措施進(jìn)行了監(jiān)督。為推進(jìn)干部隊伍建設(shè)，引進(jìn)人才，我局嚴(yán)格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，一是廣泛征求意見，全面掌握單位用人需求。二是重視輿論宣傳，營造良好引才氛圍。通過年初及時面向社會發(fā)布招考信息、開通人事考試咨詢熱線、由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊組團(tuán)到高校宣傳古藺招賢納才政策等措施，積極宣傳古藺的人才需求信息，營造古藺引才用才的良好氛圍。三是強化部門聯(lián)動，為考生提供優(yōu)質(zhì)考務(wù)服務(wù)。縣人社部門充分發(fā)揮牽頭抓總作用，縣人才辦、公安局、衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、城管局、交通局、旅游局、團(tuán)縣委、電力公司等部門積極參與，共同抓好考試服務(wù)工作，優(yōu)化了招考環(huán)境，規(guī)范考試程序，嚴(yán)格考試紀(jì)律，確保全縣事業(yè)單位考聘工作順利、有序、規(guī)范進(jìn)行。上半年，我局組織了公招錄公務(wù)員、事業(yè)單位及其他招聘人員公開招考8場，共招錄450余人。（四）加強對社�；�金的監(jiān)督檢查。在資金管理方面，重點檢查社�；�金“收支兩條線”管理的情況，針對社�；�金管理方面容易出現(xiàn)的問題，制定了切實有效的措施，堅決杜絕違紀(jì)違法行為的發(fā)生。同時我們配合審計、財政、紀(jì)委部門加強了對就業(yè)、培訓(xùn)資金的撥付、使用情況的監(jiān)督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點部位和環(huán)節(jié)，提出了改進(jìn)意見。

（五）加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化窗口服務(wù)。針對干部職工隊伍和行風(fēng)建設(shè)的實際狀況，進(jìn)一步強化機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律，我局建立了以加強職業(yè)道德教育、健全內(nèi)部管理制度和強化監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的預(yù)防和糾正不正之風(fēng)的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對咨詢反映的問題耐心解答，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象出現(xiàn)。切實糾正人社系統(tǒng)在工作作風(fēng)上存在的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴(yán)以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務(wù)。

（六）積極開展民主評議行風(fēng)政風(fēng)活動。緊緊圍繞我局工作實際，在本系統(tǒng)內(nèi)開展民主評議工作，主要解決局機關(guān)股室和社保經(jīng)辦機構(gòu)存在的執(zhí)法能不嚴(yán)、辦事不公、服務(wù)意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了群眾意見。

四、存在問題

整體上我局干部職工對糾風(fēng)工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風(fēng)工作的開展認(rèn)識上有一定的偏差；社會保險基金監(jiān)管的方式單一，有待加強。

五、下一步工作打算

我們要將糾風(fēng)工作作為日常重要工作長抓不懈，這就要求我們切實做到情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務(wù)。要從小事上，細(xì)節(jié)上多關(guān)注維護(hù)群眾利益。

一是加大宣傳力度，推動我局糾風(fēng)工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會宣傳人事勞動部門的職能職責(zé)，讓社會各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實履行職責(zé)。

二是廉潔勤政，構(gòu)筑反腐倡廉防線。建立健全糾風(fēng)工作長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事；讓大家時刻繃緊廉潔自律這根弦，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴(yán)格落實廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預(yù)防和治理腐敗。樹立勞動人事部門“求實、創(chuàng)新、高效、廉潔”的良好形象。

三是廣泛征求意見，通過向服務(wù)對象、辦事群眾發(fā)放征求意見書、召開座談會、糾風(fēng)工作通報會等形式，廣泛征求群眾意見，更好地運用集體智慧為糾風(fēng)履職這一事關(guān)政府部門形象的利民措施服務(wù)。

四是實行陽光運作，突出機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。把建設(shè)廉政、勤績、務(wù)實、高效行政機關(guān)作為我局糾風(fēng)工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序，加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，以良好形象發(fā)揮模范作用。

總之，糾風(fēng)工作十分艱巨，任務(wù)繁重。必需要正確處理好整體推進(jìn)與抓好重點工作的關(guān)系。要深入實際、深入基層、深入群眾，沉下身子摸實情，一心一意做實事，要以糾風(fēng)工作為契機，以規(guī)范人力資源和社會保障服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正問題，及時找到解決問題的對策和建議，把矛盾遏制在生成之初，把問題解決在萌芽狀態(tài)，努力防止各種不正之風(fēng)的滋長。

主題詞：糾風(fēng)工作半年總結(jié)

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