第一篇：企業(yè)創(chuàng)建和諧機關(guān)經(jīng)驗材料

**工程技術(shù)處機關(guān)按照局、處黨委關(guān)于學習宣傳十七大精神的總體部署，通過多種方式全方位組織開展了對十七大精神的學習和研討，圍繞企業(yè)發(fā)展的總體目標，以“服務(wù)基層”為根本，以“凝聚人心”為關(guān)鍵，以“促進和諧”為重點，組織開展機關(guān)千部深入基層宣講，使十七大精神“進班組、進崗位”，推動機關(guān)建設(shè)上水平。

一、營造氛圍、創(chuàng)新形式，找差距定

措施，確保十七大精神“進機關(guān)”

一是營造氛圍，為學習宣傳貫徹十七大精神奠定思想基礎(chǔ)。我們在醒目位置懸掛學習十七大精神的巨幅標語，并在一樓大廳電子顯示屏滾動播出，在學習教育基地組織職工觀看十七大精神圖片展，在網(wǎng)絡(luò)上開辟了學習十七大精神的專欄，在機關(guān)掀起了學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。

二是周密部署，為深入學習宣傳黨的十七大精神提供組織保障。專門印發(fā)了《**工程技術(shù)處機關(guān)學習貫徹十七大精神實施方案》，并制定了《處機關(guān)十七大精神學習計劃運行表》，確定了以黨的十七大精神為指導，進一步加強機關(guān)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)“服務(wù)、管理、監(jiān)督、指導”職能作用的目標。

三是對照黨的十七大精神，結(jié)合崗位自身實際，深入討論分析，揭擺差距和不足。為保證學習實效，我們廣泛組織兩級機關(guān)干部、作業(yè)一線職工參加學習，并專門召開了學習貫徹十七大精神“進機關(guān)”座談會，對照“十七大”精神，深入揭擺了機關(guān)存在“重實際，輕學習；忙具體事務(wù)，輕宏觀把握；重經(jīng)濟責任、社會責任落實，輕政治責任的履行”的實際問題。

二、深入開展“機關(guān)百名干部十七大精神‘進班組、進崗位，宣講活動”，不斷提高主動服務(wù)基層的能力

我們按照處黨委的安排，將百名機關(guān)干部與11個單位的102個小隊、班組及要害部位結(jié)成聯(lián)系點，深入基層開展“四個一次”，即開展一次十七大精神學習宣講活動；開展一次深入基層問卷調(diào)查活動；開展一次基層情況考察調(diào)研活動；開展一次為基層職工答疑解難活動。我們做到了以下三點：第一，開-展宣講的同時，為基層學習十七大精神提供指導。第二，準確了解職工關(guān)心的熱點難點問題，及時反饋給處有關(guān)部門和決策層。第三，了解基層困難，幫助解決思想問題和實際問題。

宣傳部門深入挖掘了全處學習貫徹黨的十七大精神，推進“‘我的崗位我負責，我在崗位您放心’，創(chuàng)建‘五型五好’班組”活動的21個典型經(jīng)驗，匯編成冊供干部職工學習借鑒。處黨委組織會議進行交流，把十七大精神“進機關(guān)”的觸角延伸到了“進班組”、“進崗位”，推動基層建設(shè)上水平。

三、以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，促進機關(guān)各項工作邁上新臺階

一是貼近基層實際，做好事、做實事，推動企業(yè)科學發(fā)展。下一步要研究出臺細則，充分調(diào)動一線職工的積極性。

二是落實“三項制度”，以最佳精神狀態(tài)為基層提供服務(wù)。一是落實基層聯(lián)系點制度，組織機關(guān)于部定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查事故隱患，宣貫上級工作精神，掌握基層現(xiàn)狀，研究問題解決辦法；二是落實機關(guān)“主動服務(wù)”八項制度，建立“一人多崗、一專多能、精干高效”的和諧機關(guān)；三是落實懲防體系落實制度，樹立“廉潔自律”意識，糾正機關(guān)不正之風，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

三是點燃工作激情，提升機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)。開展“創(chuàng)建和諧機關(guān)，爭當服務(wù)標兵”先進科室評比和先進個人評比，為機關(guān)職工搭建脫穎而出的平臺；通過“每周一學、每季一講”，為機關(guān)人員搭建學習、研討的平臺；通過業(yè)績考核、工作督辦及和諧機關(guān)創(chuàng)建活動促干部成長，實現(xiàn)機關(guān)整體素質(zhì)提升。

第二篇：如何創(chuàng)建和諧車間的經(jīng)驗材料

文章標題：如何創(chuàng)建和諧車間的經(jīng)驗材料

根據(jù)機構(gòu)調(diào)整，從201*年開始，****廠將兩個印花車間合并，組成新的印花車間。新車間成立后，車間領(lǐng)導班子根據(jù)車間現(xiàn)狀，提出了創(chuàng)建和諧車間活動。一個多月來，活動開展得有聲有色，車間面貌大為改觀。一個熱誠和諧的車間環(huán)境初步形成，職工們感到，在印花車間工作，心情舒暢，干部、職工學管理

、學技術(shù)、人人為工廠爭做貢獻的勁頭高漲。實現(xiàn)生產(chǎn)開門紅，為全面完成全年生產(chǎn)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。

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縣食品藥品監(jiān)管局緊緊圍繞確保人民群眾飲食用藥安全的根本目標

，積極實踐“三個代表”重要思想，認真學習胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神，扎實開展作風建設(shè)年活動，努力建設(shè)“五型機關(guān)”（學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型、和諧型）。

一、大興學習之風，建設(shè)學習型機關(guān)

按照黨中央提出的“創(chuàng)建學習型社會”的號召，我們積極創(chuàng)建學習型機關(guān)，成立了專門的領(lǐng)導機構(gòu)，把學習列入干部考核重要內(nèi)容，在全局上下營造了良好的學習氛圍。

一是加強思想政治理論學習。通過認真開展“廉潔奉公、執(zhí)政為民”教育和警示教育等活動，引導廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和以人為本的科學監(jiān)管理念。具體過程中突出“五個理念”教育，即：強化執(zhí)政為民、服務(wù)大局的理念，勇于創(chuàng)新、與時俱進的理念，“一崗雙責”、齊抓共管的理念，警鐘長鳴、源頭預(yù)防的理念，領(lǐng)導干部廉潔自律、率先垂范的理念，進一步增強了干部職工做好食品藥品監(jiān)管工作的責任感、使命感。

二是堅持學習制度化、經(jīng)�；�。定期組織政治學習教育活動，每月集中全局政治學習不少于2次，個人學習筆記每年不少于2萬字。建立健全了藥械法律法規(guī)試題庫，定期組織法律法規(guī)考試、稽查比武和案卷評議，對執(zhí)法人員掌握運用法律法規(guī)的熟練程度進行全面考評，進一步提高了全局執(zhí)法人員的依法行政、規(guī)范辦案水平。

三是實施素質(zhì)提升工程。積極組織職工參加各種業(yè)務(wù)技術(shù)培訓、在職繼續(xù)教育、外出參觀考察等活動，進一步提升了全體職工的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是組織開展主題討論。在今年初開展的“作風建設(shè)年”活動中，我局工作實際和干部隊伍的思想作風狀況，圍繞影響和妨礙作風建設(shè)的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的問題，認真組織開展了轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能建設(shè)大討論活動。廣大干部職工按照要求認真開展自學、自查活動，組織干部職工撰寫心得體會進行交流，縣局還開辟了“作風建設(shè)年活動”學習園地，目前，干部職工共寫心得體會60余篇。

二、大興創(chuàng)新之風，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)

我們通過不斷強化機遇意識，保持強烈的敏銳性、進取心和創(chuàng)造力，努力實現(xiàn)思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

一是思維方式創(chuàng)新。堅持把科學監(jiān)管理念放在促進全縣食品藥品監(jiān)管工作的全局來謀劃，去思索，去安排。注重研究解決當前食品藥品監(jiān)管工作中深層次問題和深層次矛盾，有針對性地及時研究解決問題的辦法和措施，及時向縣委、縣政府匯報，為領(lǐng)導當參謀。

二是監(jiān)管措施出新。圍繞保障人民飲食用藥安全的根本目標，結(jié)合我縣食品藥品監(jiān)管工作的實際，我們不斷創(chuàng)新監(jiān)管模式，健全和完善了縣、鄉(xiāng)、村三級食品安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，積極開展食品安全信用體系建設(shè)試點工作，全縣食品綜合監(jiān)管工作形成了上下貫通，左右聯(lián)動，“橫到邊、縱到底”的大監(jiān)管格局；在藥品監(jiān)管工作方面，積極推行創(chuàng)建“誠信藥房（店）”活動、實行藥品信用分級管理制度，大力開展農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)，促進了我縣藥品市場不斷規(guī)范有序。去年，省局李民局長來##調(diào)研指導工作時也對我們不斷創(chuàng)新監(jiān)管工作思路的做法給予了較高的評價。

三是規(guī)章制度推新。我們用制度規(guī)范權(quán)力的運行、約束干部的從政行為，針對影響作風建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和部位，建立和完善符合實際的、科學嚴明的內(nèi)部管理制度，制定出臺了《機關(guān)工作制度》、《執(zhí)法人員工作規(guī)范》、《領(lǐng)導干部廉潔自律制度》、《工作人員禁酒規(guī)定》等規(guī)章制度。不僅全面推進機關(guān)工作規(guī)范化，激發(fā)機關(guān)工作活力，而且不斷規(guī)范了執(zhí)法行為，有效防范了腐敗和不正之風滋生。

三、大興務(wù)實之風，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)

我們在監(jiān)管工作中堅持求真務(wù)實，變被動服務(wù)為主動服務(wù)、遲緩服務(wù)為高效服務(wù)、單一服務(wù)為全程服務(wù)，寓監(jiān)管于服務(wù)之中，寓執(zhí)法于服務(wù)之中，努力為群眾辦實事、好事，在服務(wù)中轉(zhuǎn)變作風，在服務(wù)中樹立形象。

一是堅持以人為本，從制度建設(shè)入手，狠抓各項措施落實。建立完善了崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制等機關(guān)效能監(jiān)察制度，促進機關(guān)工作全面提速。

二是堅持廉潔高效，從轉(zhuǎn)變觀念入手，不斷提高機關(guān)工作效率。在工作過程中對管理相對人切實做到人格上尊重、業(yè)務(wù)上支持、過程中便利，最大限度的使管理相對人滿意。在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設(shè)立了服務(wù)監(jiān)督臺、舉報箱，并向社會公開做出政務(wù)公開、首問責任、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、推行ab角制、嚴格辦結(jié)時限、嚴格執(zhí)行罰繳分離制度、實

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