第一篇：工會組織如何構建好和諧勞動關系心得體會

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，而勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動關系”。面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關

系的和諧，促進社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會工作的實踐，卻并不那么簡單。

企業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。

一、建設和諧勞動關系,要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。

黨的十六屆六中全會《決定》強調；“社會要和諧，首先要發(fā)展”。同樣，勞動關系要和諧，首先有賴于發(fā)展。工會組織只有堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，這樣才能找準位置，有所作為，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關系建設。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進發(fā)展，共享成果”，必須注意各個層面的有機統(tǒng)一，注重實效。要堅持維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強企業(yè)履行社會責任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達到最佳組合，實現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關系協(xié)調機制，煥發(fā)企業(yè)生機，增強企業(yè)競爭力。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動關系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進經(jīng)驗。

同時，從企業(yè)工會的環(huán)境特點來看，企業(yè)工會所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會要適應企業(yè)特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業(yè)工會工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風險的動態(tài)過程，而且勞動關系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔。作為企業(yè)工會，要在為職工維權的同時，主動了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程，排憂解難，自覺增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

二、建設和諧勞動關系，要致力于做企業(yè)文化的建設者。

工會參與企業(yè)文化建設,是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設中,工會組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。工會組織積極參與企業(yè)文化建設,可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設中的主力軍作用。

企業(yè)文化建設不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設中去。其次,企業(yè)文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施,為動員引導職工投入企業(yè)文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;第三，建設企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動職工參加各種活動,如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務技術水平、科學文化素質,造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;第四,工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設產(chǎn)生認同感,發(fā)揮主人翁責任感。正是由于工會在企業(yè)文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)文

第二篇：心得體會工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會

工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會

近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳

，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監(jiān)管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。 督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法

理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

發(fā)揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權益。

第三篇：工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會

近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建

第四篇：工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會

近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳

，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監(jiān)管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

發(fā)揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權益。

第五篇：工會組織構建和諧的勞動關系論文

文章標題：工會組織構建和諧的勞動關系論文

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務，它既適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是

新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關系談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關系，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務�！昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調的狀態(tài)。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調、相互穩(wěn)定的狀態(tài)�！昂椭C社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經(jīng)濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構建和諧企業(yè)、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依

靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎，也是促進企業(yè)勞動關系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業(yè)務招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業(yè)的知情權是企業(yè)勞動關系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發(fā)表自已意見的權力，是社會文明，企業(yè)進步的標志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關系和諧的標志。

三、完善協(xié)商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞

動關系的重要平臺

工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟條件下工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協(xié)商機制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進行調研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關系的法律文件，真正成為維護職工合法權益的保障，真正成(請收藏好 范 文，請便下次訪問www.7334dd.com)為企業(yè)和諧勞動關系的重要保證。同時，為確保職工個人的權益，工會組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎

在構建企業(yè)和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職

工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執(zhí)行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發(fā)展需求。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識

的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會主義的企業(yè)，是職工自已的企業(yè)，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業(yè)同呼吸、共命運、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

維護職工經(jīng)濟利益還要關注和維護好困難職工和弱勢群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責任人的作用。發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯(lián)系的

長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領導干部和工會干部與困難職工“一幫一”結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發(fā)揚傳統(tǒng)的幫扶形式，組織職工互助會進行互助救濟。在經(jīng)濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構建和諧的勞動關系補好臺、穩(wěn)好局。

五、積極努力工作，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系的作用

在構建和諧的勞動關系中，工會無疑具有非常重要的作用，

有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會在構建和諧勞動關系中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，努力在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮積極作用。

一是企業(yè)工會組織在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調節(jié)的范圍之內。

二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進企業(yè)構建和諧勞動關系。

三是工會組織把努力構建和諧勞動關系的工作常態(tài)化，要制定構建和諧勞動關系的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業(yè)主動參與，職工廣泛參與的局面。

四是注重利益協(xié)調，促進公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業(yè)和職工之間的平衡與公平。

構建和諧勞動關系的工作任重道遠，既要加強協(xié)調勞動關系機制建設，同時還應從法律法規(guī)和政策上進一步完善，隨著改革的深化，工會組織仍需花大力氣探索研究和實踐協(xié)調勞動關系新的有效形式和機制。

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