個人述責述廉報告

201*年以來，在醫(yī)院黨政的正確領(lǐng)導下，我認真履行“圍繞中心、懲防并舉、嚴明紀律”的工作目標，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，較好完成了全年各項工作任務，為促進全院紀檢監(jiān)察工作高效有序運轉(zhuǎn)、全院經(jīng)濟發(fā)展作出了積極努力�，F(xiàn)將個人思想和工作情況述職述廉如下：

一、勤勉敬業(yè)，著力提升紀檢監(jiān)察工作水平

一是在落實黨風廉政責任制上下功夫。堅持把黨風廉政建設(shè)責任制貫穿到反腐敗各項工作之中。定期組織召開專題會議部署，逐級簽訂責任書，夯實各級責任。分別與全院各科室負責人簽定黨風廉政建設(shè)目標責任書；與重點科室人員簽訂了廉潔承諾書；與110余名醫(yī)藥購銷代表簽訂了廉潔購銷合同；日常診療中嚴格執(zhí)行醫(yī)生與患者雙方不收不送“紅包”協(xié)議書。

二是在干部職工廉潔教育上抓常態(tài)。我院始終把紀律挺在前面，對干部職工多提醒、多教育，筑牢思想廉潔的“防火墻”。充分利用黨委中心組集中學習典型通報和八項規(guī)定新政策；邀請了市紀委、月湖區(qū)檢察院專家講授“廉潔正醫(yī)風”和“預防職務犯罪”兩場專題講座；對全體黨員干部進行了《廉政準則》的學習和測試；對全院干部職工進行了《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》的培訓；抓好新進員工的崗前廉潔風險教育，切實把醫(yī)德醫(yī)風教育常態(tài)化。

三是在開展集中專項治理上重成效。堅持定期對“陽光醫(yī)藥”網(wǎng)上監(jiān)察系統(tǒng)運行情況及時監(jiān)控。先后對黃牌醫(yī)生進行了誡勉談話 人次。全年黃牌數(shù)與去年同期相比下降達51.9%，醫(yī)生開大處方的行為得到明顯遏制；在領(lǐng)導干部“違插”專項治理中，對我院零星改造基建項目規(guī)范了招標流程；持續(xù)深化“紅包”專項治理，全年共拒收患者“紅包”合計 元。一年來，共參與設(shè)備招標監(jiān)督 次，耗材等談判 次，參與人事聘用監(jiān)督 次。

四是在醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督機制上求突破。堅決執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、《廉政準則》、省衛(wèi)計委的“九不準”規(guī)定，切實在督促廉能風險崗位部門抓執(zhí)行、抓落實。集中對公款旅游、公務接待、公車使用等執(zhí)行情況進行重點檢查。醫(yī)院行風監(jiān)督巡查小組，不定期對全院職工在崗情況、醫(yī)德醫(yī)風等十個方面內(nèi)容進行督查50次。對中層干部、重點人員、黨員干部、普通職工苗頭性、傾向性行為抓早抓小，對于查實的違規(guī)違紀人員，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。截止目前，共約談 人次，先后處分醫(yī)務人員 人，扣罰績效獎金 萬元，凈化了行業(yè)作風。

二、健全制度，著力扎實構(gòu)建源頭防腐有效機制

一是完善領(lǐng)導干部“三重一大”制度。重新修訂了醫(yī)院“三重一大”議事規(guī)程，凡涉及重大決策，重要人事任免、重大事項安排和大額度資金的使用，都能通過醫(yī)院黨委集體討論決定。并著力抓好領(lǐng)導干部個人重大問題報告、述職述廉、民主生活、民主評議、誡勉談話和函詢等制度的落實，強化了班子內(nèi)部的相互監(jiān)督作用。

二是深化院務公開，主動接受群眾監(jiān)督。在藥品、設(shè)備、耗材、工程項目采購、人事招聘等各項廉潔風險環(huán)節(jié)力求做到公開、公正、公平。深入推進醫(yī)療體制改革，全面取消醫(yī)院的藥品加成，降低了部分大型設(shè)備檢查的費用，診療規(guī)程和流程上墻公示，讓患者明明白白消費。

三是健全紀檢監(jiān)察信訪制度。十八大以來，群眾監(jiān)督舉報渠道越來越廣泛，信訪舉報件也相應增多。監(jiān)察室積極妥善處置來信來訪。全年共收到舉報、投訴信件 起，辦結(jié)率100%。

三、嚴格要求，著力加強自身修養(yǎng)

1.重學習，勤履職，提升素質(zhì)。始終堅持在學中干、在干中學，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導工作的本領(lǐng)。除較好地完成本職工作之外，我還身兼多職。身為醫(yī)院創(chuàng)評辦管理組成員，圓滿完成了創(chuàng)評的各項任務。還被抽調(diào)到市紀委參加了全市考核檢查和明查暗訪；機關(guān)支部的“兩學一做”工作也得到了機關(guān)工委的好評。2.重品行，嚴律己，當好表率。工作上，堅持按規(guī)矩、按制度、按程序辦事。生活上，自覺接受各方面的監(jiān)督，堅持“慎獨、慎微、慎友”，做到勤儉節(jié)約、生活正派、情趣健康。回顧一年來的工作，雖取得了一定成績，但距組織的要求和群眾的期望，還存在較大差距。主要表現(xiàn)在：1.醫(yī)師開大處方評價考核指標難以量化。目前，尚未對醫(yī)師個人建立科學的日�？己梭w系。2.藥品、醫(yī)療器械采購招投標專業(yè)性強，牽涉廣泛，院本級監(jiān)督未必能完全到位。

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