點擊查看更多：組織工作情況匯報

又到了范文模板時間，今天小編給大家整理了一些關于全市組織工作會議精神貫徹落實情況匯報的范文模板供大家參考，希望對您有幫助！

01

全市組織工作會議精神貫徹落實情況匯報

3月10日-11日，全市黨務工作和組織工作會議召開后，我們高度重視，迅速行動，認真研究，積極部署，著力在“實”、“新”、“嚴”三字上做文章，致力在深化中謀發(fā)展，在拓展中求突破，在創(chuàng)新中爭一流，為今年全面提升我縣組織工作水平開好了局、起好了步�，F將會議精神的貫徹落實情況匯報如下：

一、突出一個“實”字抓會議貫徹

一是傳達快。會議結束后，我部立即將會議精神原原本本向縣委主要領導作了專題匯報。12日晚上，縣委召開常委會議，對貫徹落實會議精神和開展今年的組織工作進行了研究部署，提出了將會議精神迅速傳達到全縣各單位黨組織的決定。13日，根據常委會議決定，我部將會議資料摘要成文，通過縣委加密郵件下發(fā)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，要求全縣各單位認真組織黨員干部集中學習，切實領會會議精神。

二是形式活。我部先后召開了部務會、部長辦公會和組工干部座談會，會上，認真宣讀了徐明華省長、曾仁忠部長的報告，系統學習了胡錦濤、**和李源潮同志在全國組織會議上的精辟言論，以及張春賢、黃建國同志在全省組織工作會議上的講話摘要。同時，結合實際，通過討論，確定今年是組織工作的“提高年”，指明了全縣組織工作方向；我們與電視臺聯手再次推出了“新衡東、新黨建”組織工作宣傳欄，在衡東黨建網上開辟了“組織工作會議”學習專欄，加大了宣傳、學習、貫徹會議精神的力度；原定在3月中旬召開的全縣組織工作暨老干部工作會議，因縣人大、政協例會召開而推遲到3月28日舉行。屆時，我們將組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員，以及縣直機關單位分管政工人事的副職、政工人事股長再次學習傳達中央省市組織工作會議精神，全面安排部署今年組織工作。通過系統地學習和討論，把大家的思想和行動凝聚到貫徹落實全市組織工作會議精神上來。

三是效果好。3月上旬，各組室（中心）根據今年是全縣組織工作“提高年”這一指導思想，結合市委組織部下發(fā)的**年工作要點，在廣泛開展討論和征求意見的基礎上，集思廣益，制定出臺了《中共衡東縣委組織部**年工作要點》，該要點是全面提升我縣組織工作的行動指南，既符合我縣實際，又富有創(chuàng)新精神，反響較好。

二、突出一個“新”字抓措施落實

1、服務方式求“活”。曾仁忠部長在全市組織工作會議上強調：“組織工作要突出服務發(fā)展，發(fā)展是第一要務，服務是首要前提”。為此，我們著力實施“三大工程”，抓好服務工作。一是抓制度完善，實施“富民工程”。近年，我們選派“縣委特派員”服務民營企業(yè)，下派“科技特派員”服務新農村建設，成效明顯。今年，我們將研究出臺《特派員管理辦法》，采取措施，對特派員實行經濟上獎勵、政治上激勵、精神上鼓勵等舉措。同時，嚴格執(zhí)行特派員月匯報、定期談心交心、述職述廉等制度，擴大特派員選派范圍，拓展特派員服務領域，增加“縣委特派員”和“科技特派員”數量，確保特派員工作推動民營經濟發(fā)展、促進新農村建設、實現“富民強縣”的目的。年底，我們將建立特派員政績檔案，開展“優(yōu)秀特派員”評選表彰活動，引領黨員干部投身經濟社會建設的主戰(zhàn)場。二是抓人才開發(fā)，實施“為民工程”。我們將與縣人事局研究出臺《人才規(guī)劃實施意見》，開展好人才職稱評定工作，建立全縣各類人才信息庫，在人才和企業(yè)中架起一座橋梁，構建“為企業(yè)找人才，為人才找企業(yè)”的工作格局；建立縣鄉(xiāng)村三級農村實用人才管理機構，建立4-5個縣級特色農村實用人才培訓示范基地，計劃培訓1500名農村經營管理人才、20xx名種養(yǎng)能手、2500名能工巧匠。三是抓站點建設，實施“惠民工程”。按照市委組織部的要求，我們要高標準、高質量建好125個市縣級遠程教育站點，開展遠教站點管理員技術培訓和技術比武活動；與縣電信部門協商，利用其閑置的網絡設備，在大浦鎮(zhèn)、新塘鎮(zhèn)等人口相對集中、經濟相對發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立縣級遠程教育信息采集中心站點，選派專人管理，實行全天候對外開放、對外服務；與大專院校聯系，定期組織各類農技專家及學用典型開展指導學用工作，為農民群眾解決技術指導問題。年底，開展一次縣級“十佳學用個人”評選活動。

2、干部工作求“進”。徐明華省長在全市黨務工作會議上指出：“推進富民強市，關鍵在干部，基礎在黨務”。為此，我們在以下五個方面穩(wěn)步推進。一是擴大試點工作范圍。今年重點抓好“初始提名權”試點工作，著重完善“初始提名權”工作方案，進一步擴大試點范圍，把初始提名權適用單位由政法系統擴大到全縣其他科局級以上單位。二是出臺規(guī)范管理文件。我們將研究出臺《關于進一步加強領導班子建設的意見》，規(guī)范科級行政事業(yè)單位黨委（黨組）議事制度；初定在7-8月份舉辦一次領導班子建設研討會，組織全縣黨員干部圍繞領導班子建設深入調研，撰寫好調研論文，開展調研論文評比活動，將獲獎論文編印成冊，下發(fā)到全縣各單位組織學習討論，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；制定《規(guī)范科級非領導干部管理意見》，做好年輕干部、婦女干部、非黨干部工作，完善科級后備干部人才庫，準備從人才庫中“選拔”一批28周歲以下的年輕后備干部下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡斷層、后繼乏人等問題。此外，我們將采取有利措施，認真落實中臺發(fā)【**】1號、衡組發(fā)【**】9號、東組發(fā)【**】16號文件精神，進一步規(guī)范黨員干部出國出境管理工作。三是抓好干部培訓工作。今年要把學習貫徹十七大精神和提高領導干部執(zhí)政水平和執(zhí)政能力始終擺在干部教育培訓工作的首要位置，重點辦好4期主題班、12期專題班；協調指導好全縣各部門開展多種形式的教育培訓活動，全面開展“三會一課”督查活動，認真完成上級調訓任務。四是完善干部考核制度。依照《體現科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，進一步改進和完善干部考核與考察工作；依照《衡陽市公務員考核獎勵實施細則（試行）》的規(guī)定，進一步建立健全公務員年度考核工作。五是強化干部監(jiān)督工作。繼續(xù)執(zhí)行干部監(jiān)督聯席會議制度，加強對干部八小時內外的管理；認真抓好干部離任審計工作，對任職年限滿三年以上的行政事業(yè)單位“一把手”要實行任中審計，逐步加大對審計成果應用的力度；完善干部檔案信息管理工作，建立干部檔案信息把關制度，確保檔案信息工作步入規(guī)范化、制度化管理軌道。

3、基層工作求“實”。改革在于創(chuàng)新，創(chuàng)新在于落實。今年，基層工作重點抓好“五個落實”。一是落實村支兩委換屆工作。根據市委召開的村支兩委換屆選舉工作電視電話會議精神，我們在換屆工作中，嚴格按照省市換屆文件精神，精心組織、嚴肅紀律、認真把關，確保實現村支兩委“一肩挑”；大力宣傳具有“雙帶”能力的典型人和典型事，確保把農村中能帶頭致富、帶領群眾致富的能手選進村班子，大膽嘗試選拔2-3名回鄉(xiāng)的大學生擔任村干部；對村班子渙散、矛盾比較復雜的村進行先整頓再選舉，確保全縣561個村選舉不留死角，切實配齊、配強、配優(yōu)村級班子。二是落實村干部管理工作。進一步完善和細化《村干部管理辦法》，年中對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《村干部管理辦法》情況進行檢查；換屆之后，對新任村主干采取分期分批輪訓的方式，集中學習十七大精神、新農村建設、法律法規(guī)、農村政策方針等內容，提高村干部的政策水平和行政能力；依托省市農村黨員示范基地，檢查和督促每個基地至少開展一次農村實用技術培訓；建立農村黨員干部手機信息交流網絡，開展手機短信黨課活動，擴大黨課的覆蓋面和影響力。三是落實村級活動場所管理工作。按照省、市委的有關要求，研究出臺《關于加強村級組織活動場所建設管理和使用工作的意見》，明確專人管理，建立工作臺帳，實行活動情況月報制度，使活動場所成為黨員活動、村民議事、村民教育培訓和文化娛樂中心。年中，將對村級活動場所規(guī)范管理、使用情況進行一次督查，年底將開展一次“村級活動場所管理、使用情況評比活動”。四是落實黨員志愿者服務活動。繼續(xù)開展以“黨員在身邊，服務在眼前”的黨員志愿者活動，初步確定今年8月份為“黨員志愿者服務月”，把服務月活動推向基層、引向深入。五是落實“兩新”企業(yè)組建工作。幫助企業(yè)建立健全黨組織，延伸黨組織觸角，創(chuàng)新組建模式，開展“黨員先鋒崗”、“先進黨小組”等評比競賽活動。“七一”前夕，重點推介和表彰一批在企業(yè)生產經營中發(fā)揮先鋒模范作用的優(yōu)秀黨員和“先鋒崗”。六是落實流動黨員管理工作。加強與公安機關協作，掌握流動黨員信息，建立流動黨員動態(tài)管理機制，抓好流動黨員信息庫建設，探索建立流動黨員之家，開設流動黨員服務專欄，確保流動黨員有家可歸、有家可管。

4、自身建設求“強”。自身建設的強弱決定組織工作的成敗。一是抓學習。今年，我們將圍繞“十七大”開展一系列主題學習活動，認真開展“11311”法規(guī)性文件的學習貫徹活動，讓組工干部逐步樹立終身學習的理念；進一步健全集中學習和業(yè)余學習制度,完善周周輪流述學、月月工作講評制度，切實提高全縣組工干部綜合素質；完善制度規(guī)范，編印一本《衡東縣組織工作規(guī)則和流程》，彰顯工作原則，體現人文關懷；按照省市有關精神，積極開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，做好“今年是集中活動年，明年是深化拓展年，后年是鞏固提高年”的一系列準備工作，切實改進工作作風，提高綜合素質。二是抓調研。根據部務會議精神，我們把抓調研工作作為今年打開組織工作的突破口，全年各組室（中心）要完成部務會上下達的黨建工作調研課題12個，實行全員參與、定期通報、嚴格獎懲等制度，做到組室有任務、人人有課題。同時，完善信息報送制度，推行信息任務評比制度、督查制度和通報制度，確保信息工作步入省級先進行業(yè)。今年4月份，我們準備創(chuàng)辦《衡東組織通訊》月刊，內設領導論談、政策傳真、信息快遞、黨員風采等七大板塊，架設調研信息交流平臺；我們將投資2萬余元，在去年建好的二級掛靠網站《衡東黨建網》的基礎上，高標準建好自成體系、獨立運行的一級網站《衡東黨建》，開辟調研信息傳播空間。三是抓實踐。繼續(xù)推行上派跟班、下派鍛煉、外派學習等辦法，強化組工干部實踐鍛煉；開展組工干部與困難黨員、特困家庭結對幫扶等活動，增強組工干部心系群眾、服務基層意識。四是抓信訪。嚴格執(zhí)行《全市組織系統信訪工作目標管理考核辦法》，結合實際，制定具體實施方案，全面實施信訪定期研究制度、部長接待日制度、領導包案和責任追究制度，建立健全信訪工作機制，保持信訪工作在全市的先進地位。五是抓廉潔。著力抓好黨風廉政建設責任制的學習和貫徹工作，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，制定出臺《干部考察工作守則》、《外出執(zhí)行公務十項規(guī)定》等制度，嚴格規(guī)范組工干部言行，牢記“兩個務必”，保持清正廉潔。

三、突出一個“嚴”字抓責任細化

一是落實任務。在先后召開的部務會、部長辦公會和干部職工會議上，專題研究目標責任體系，明確各組室（中心）創(chuàng)新工作提高事項，結合今年組織工作要點和各階段工作特點，將全年各項工作任務細化分解到每個部領導、每個組室、每一個人，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的工作格局。

二是明確責任。今年，我們繼續(xù)實施組織工作督查制度，嚴格規(guī)定各項任務的完成時限和質量要求，對各組室及工作人員、各單位的組工干部工作完成情況，實行了一月一通報、一季一講評，使每個組工干部增添了一份責任、一份使命和一份壓力，進一步激發(fā)工作的積極性和主動性。

三是嚴肅紀律。建立部內組室和人員目標管理考核制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位實行組織工作目標管理考核，對目標考核排名較前、任務完成較好的單位和組工干部予以表揚和獎勵；對目標考核排名位居后三名的的單位予以嚴肅批評，對連續(xù)三年目標考核名次位居后三名的組工干部，將調離組織工作崗位。年底，評選出10個“組織工作先進單位”和10名“優(yōu)秀組工干部”實行物質和精神獎勵，從而形成了“獎勵先進，鞭策后進，個個爭先”的良好氛圍。

02

全縣組織工作會議召開后，我們高度重視，迅速行動，認真研究，積極部署，著力在“實”、“新”、“嚴”三字上做文章，致力在深化中謀發(fā)展，在拓展中求突破，在創(chuàng)新中爭一流，為今年全面提升我局黨建工作水平開好了局、起好了步�，F將會議精神的貫徹落實情況匯報如下：

一、  突出一個“實”字抓會議貫徹  

一是傳達快。會議結束后，我們立即召開局黨委會議，對貫徹落實會議精神和開展今年的黨建工作進行了研究部署，提出了將會議精神迅速傳達到全局各單位黨支部的決定。并將《中共南皮縣委組織部2014年工作要點》印發(fā)到各基層單位，要求全局各單位認真組織黨員干部集中學習，切實領會會議精神。

二是形式活。我們先后召開了黨委會、股站級干部座談會，會上集中學習了曹勇部長的講話。同時，結合實際，通過討論，確定今年是黨建工作的“提高創(chuàng)新年”，指明了全系統黨建工作方向，進一步明確了黨建工作要點，全面安排部署了今年黨建工作。通過系統地學習和討論，把大家的思想和行動凝聚到貫徹落實全縣組織工作會議精神上來。

三是效果好。4月23日，我們結合縣委組織部下發(fā)的工作要點，在廣泛征求了黨員代表意見的基礎上，集思廣益，制定出臺了《中共南皮縣交運局黨建工作要點》，該要點是全面提升我局黨建工作的行動指南，既符合實際，又富有創(chuàng)新精神，反響較好。

二、突出一個“新”字抓措施落實

1、服務方式求“活”。曹勇部長在全縣組織工作會議上強調：“組織工作要圍繞中心，突出服務大局，服務是第一要務”。為此，我們著力實施“兩大工程”，抓好服務工作。一是抓項目建設，實施“惠民工程”。全年著力做好國道104線改建工程、千武線東光界至滄寧線路段改造工程、南吳路中段以及十條農村公路等四個重點改建項目以及“重點村面貌改造提升”所涉及的11個村/11公里的道路建設。同時抓好公路養(yǎng)護任務，實現了開門紅。二是抓人才開發(fā)，實施“為民工程”。我們將積極與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究出臺《農村公路養(yǎng)護工作意見》，開展好鄉(xiāng)鎮(zhèn)村養(yǎng)護隊伍組建及技術培訓工作，建立全縣農村公路養(yǎng)護技術隊伍信息庫，架起部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村公路專業(yè)化管理橋梁；建立縣鄉(xiāng)村三級農村公路管護隊伍，計劃培訓40名農村公路養(yǎng)護技術人員。

2、干部工作求“進”。 “推進富民強縣，關鍵在干部，基礎在黨務”。為此，我們在以下四個方面穩(wěn)步推進。一是出臺規(guī)范管理文件。我們將研究出臺《規(guī)范科級非領導干部管理意見》，做好年輕干部、婦女干部、非黨干部工作，完善后備干部人才庫。此外，我們將采取有利措施，認真落實縣委十屆四次會議部署，力除“四風”，突出作風建設，引領黨員干部干事、干成事。二是抓好干部培訓工作。今年要把學習貫徹十八大精神和提高領導干部執(zhí)政水平和執(zhí)政能力始終擺在干部教育培訓工作的首要位置，重點辦好4期主題班、12期專題班；協調指導好基層各單位開展多種形式的教育培訓活動，全面開展“三會一課”督查活動，認真完成上級調訓任務。三是完善干部考核制度。依照《公務員考核管理規(guī)定》，進一步建立健全公務員年度考核工作。四是強化干部監(jiān)督工作。繼續(xù)執(zhí)行干部監(jiān)督聯席會議制度，加強對干部八小時內外的管理，建立健全《干部廉潔從政制度》，確保黨員干部管理步入規(guī)范化、制度化管理軌道。

3、基層工作求“實”。改革在于創(chuàng)新，創(chuàng)新在于落實。今年，基層黨建工作重點抓好“五個落實”。一是落實組織建設。按照黨章要求，充分發(fā)揮黨員民主權利，各基層支部按期換屆選舉，合理設置黨組織，配齊配強領導班子。二是落實“三會一課”制度。黨委和支部堅持每季召開一次民主生活會，會前廣泛征求群眾意見，并針對提出的問題，對照工作中的不足，提出整改措施。三是落實“庸懶散”專項治理。持續(xù)推進治庸治懶治散工作，進一步轉變作風，提高辦事效率。把部門服務跨越發(fā)展、引導全局基層黨組織和廣大黨員建功立業(yè)、保障和改善民生、抓基層打基礎創(chuàng)先爭優(yōu)。組織開展號“亮崗踐諾”，延伸拓展黨員優(yōu)質服務示范窗口、黨員先鋒崗活動，形成比學趕超良好氛圍。四是落實“五好黨支部”創(chuàng)建活動。運用好創(chuàng)建“五好支部”這個載體，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，推進基層黨支部規(guī)范化建設，增強支部活力。根據有關規(guī)定，按時足額的繳納黨費。同時，認真制定發(fā)展黨員工作計劃，堅持發(fā)展黨員的“16字”方針，切實把好新黨員質量關。五是落實主題活動。以豐富多彩的主題實踐和“礪學南皮”創(chuàng)建活動為抓手，激發(fā)黨員聯系服務群眾的內在活力，將黨建工作與精神文明建設結合。在“五、一”、“七、一”“十、一”、期間，組織參加縣舉辦的各項活動，結合本局實際，開展“黨員先鋒崗”、“先進黨小組”等評比競賽活動，并做到每一項活動面向群眾、引向深入。

4、自身建設求“強”。自身建設的強弱決定黨建工作的成敗。一是抓學習。今年，我們將圍繞“十八大”會議精神以及“習近平主席重要講話”，開展一系列主題學習活動，進一步健全集中學習和業(yè)余學習制度,完善月工作講評制度，切實提高全局黨員干部綜合素質。二是抓調研。根據黨的群眾路線教育實踐活動要求，我們把抓調研工作作為今年打開黨建工作的突破口，全年計劃完成黨建工作調研課題6個，實行全員參與、定期通報、嚴格獎懲等制度，做到股室有任務、人人有課題。同時，完善信息報送制度，推行信息任務評比制度、督查制度和通報制度，確保信息工作步入縣級先進行業(yè)。三是抓廉潔。著力抓好黨風廉政建設責任制的學習和貫徹工作，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴格規(guī)范黨員干部言行，牢記“兩個務必”，保持清正廉潔。

三、突出一個“嚴”字抓責任細化

一是落實任務。在先后召開的黨委會、股站級干部會和干部職工會議上，專題研究目標責任體系，明確各單位創(chuàng)新工作提高事項，結合今年黨建工作要點和各階段工作特點，將全年各項工作任務細化分解到每個基層單位、每個班組、每名黨員干部，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的工作格局。

二是明確責任。今年，我們繼續(xù)實施黨建工作督查制度，嚴格規(guī)定各項任務的完成時限和質量要求，對各班組及工作人員、各單位的黨員干部工作完成情況，實行了一月一通報、一季一講評，使每名黨員干部增添了一份責任、一份使命和一份壓力，進一步激發(fā)工作的積極性和主動性。

三是嚴肅紀律。建立目標管理考核制度，對機關和基層單位實行黨建工作目標管理考核，對目標考核排名較前、任務完成較好的單位予以表揚和獎勵；對目標考核排名位居后的的單位予以嚴肅批評。年底，評選出2個“先進黨支部”和6名“優(yōu)秀黨員干部”實行物質和精神獎勵，形成“獎勵先進，鞭策后進，個個爭先”的良好氛圍。

在今后的工作中，我們將認真學習、宣傳和貫徹好黨的十八大精神，按照“抓基層打基礎、強班子帶隊伍、抓作風聚民心、保穩(wěn)定促發(fā)展”的思路，進一步加強和改進基層黨組織建設，為推動全縣經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的組織保障。

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