工作,幾乎占據了我們中1/3的.生活幸不幸福,和工作是否幸福休戚相關.

近日,中國開發(fā)網牽頭在全國范圍內開展了"工作幸福指數調查",共有5350位在職人士填寫了問卷.調查結果顯示,中國職場人士的工作幸福感并不是很強,整體工作幸福指數處于中等偏下狀態(tài),而且在工作中負面情緒體驗比較多,包括憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒等.看來,職場還需要更多幸福的陽光.

比較而言,這么幾類人群的工作幸福感稍強一些:

性別:>男性

的"工作幸福指數"為2.76,而男性的"工作幸福指數"僅為2.52,這可能是由于男性的工作比更大吧.

教育程度:高學歷>低學歷

從參與調查人群的教育程度來看,教育程度越高,"工作幸福指數"越高."初中或以下"教育程度的"工作幸福指數"僅為2.45;而"碩士或以上"教育程度的"工作幸福指數"則高達2.81.

行業(yè):醫(yī)療衛(wèi)生>運輸物流

可愛的白衣天使也是職場中較為幸福的一族,也許是救死扶傷能賦予他們沉甸甸的成就感吧!而從事"運輸-物流"行業(yè)的人士就沒有這么幸運了,他們的"工作幸福指數"是所有行業(yè)中最低的.

得分最高的三個行業(yè)是"醫(yī)療-衛(wèi)生服務"、"政府-公共"和"互聯網-電子商務";得分最低的三個行業(yè)是"運輸-物流"、"金融業(yè)"和"石油-化工-原材料-礦產".

組織類型:公務員>國企員工

看來看去,公務員算得上職場中最幸福的人群了,緊隨其后的是民企和外企員工,國有企業(yè)員工的工作幸福感則不得不"叨陪末座".

工作年限:兩頭高,中間低

從工作年限來看,職場新人和工作經驗超過10年的"老法師"工作幸福感較高,呈現出"兩頭高、中間低"的狀況.初入職場,新人眼中的一切都那么新鮮,只要有事干,就會感到幸福.可是一年以后,他們發(fā)現,職場并不像當初想象中的那么,對前途、方向產生迷惘,"工作幸福指數"也隨之進入漫長的"蟄伏"期;轉機發(fā)生在十多年之后,這時,多年的積累帶來質變,有所成就,工作幸福感也隨之達到巔峰狀態(tài).

職位:高層>低層

不同職位的工作幸福指數剛好與職位高低成正比關系,即職位越高,工作幸福指數值越高."高層管理者"、高級專業(yè)人員、中層管理者、中級專業(yè)人員與一般員工的得分依次為:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32.

工作幸福感的12大殺手

認為自己所在單位的管理制度與流程不合理(超過60%)對不滿意(超過50%)

對直接上級不滿(超過50%)

對自身的發(fā)展前途缺乏信心(接近50%)

不自己的工作(接近40%)

對工作環(huán)境和工作關系不滿意(40.4%)

工作量不合理(33.6%)

工作與生活之間經常發(fā)生沖突(26.3%)

工作職責不明確(19.6%)

與同事的關系不融洽(16.4%)

工作得不到家人和的支持(11.6%)

對工作力不從心(11.5%)

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